資旬專欄
- 家族永續觀點
- 企業永續觀點
家族永續觀點
- 當愛已成往事，離婚協議應注意的事
- 家族股權傳承透過信託好？還是閉鎖性公司好？
- 信託在家族財富傳承所扮演的功能
- 境外信託須留意CFC申報新規
- 「股權」不等於「股票」 兩者稅制大不同
- 家族境外資金委託新加坡資產管理公司協助 進可攻退可守
- 信託設計好 家族傳承沒煩惱
- 接班傳承不只上對下，善用同儕影響力更有智慧
- 用「信託」為財富加上一道安全鎖
- 他益信託在設立時，要課徵贈與稅嗎？
- 生前將不動產贈與子女，真的比較好？
- 選擇家族辦公室地點時，需要考慮的八個關鍵因素
- 家族企業需要成立家族辦公室嗎
- 代代相傳 還是一代傳一代
- 傳承家產 善用家族信託
- 遺產分配談不攏，訴請法院分割遺產會如何
- 家族企業邁向成功接班的三大關鍵
- 家族是最划算的投資，臺灣的企業主該怎麼做？
- 善用家族治理機制 化解家族傳承紛爭
- 家族憲法的解構與建構（下）
- 家族憲法的解構與建構（上）
- 不動產借名登記給子女之前的思考
- 家族企業增資訂價有眉角，小心重稅找上門
- CFC上路後，個人海外公司何去何從？
- 我的家族企業可以上市（櫃）嗎？
- 傳承要傳成 家族企業傳承的實踐指南（下）
- 傳承要傳成 家族企業傳承的實踐指南（上）
- CFC上路與資金清查相隨
- 以永續報告書啟動家族企業創新轉型與傳承接班路
- 德國博世家族以信託確保企業之永續傳承
- 家族第一？還是個人第一？家族永續該有的價值觀
- 就用「婚前協議」搞定婚後大小事
- 當愛已成往事，離婚協議應注意什麼
- 走入資本市場，家族企業傳承的另一種選擇
- 放下、轉念。六七十歲的您，首要任務是【傳承】不是【賺錢】
- 擁抱數位轉型，推動家族企業永續經營動能
- 婚前財產、婚後財產要分開
- 家族憲法可以怎麼解決財產分配的問題
- 我的孩子是美國人，財富傳承該注意什麼？
- 上櫃第二代談家族辦公室 重要性不亞於ESG
- 默克：一本家族憲法打造全球最長久的家族企業
- 別讓Gucci家族的遺憾在您的家族上演
- 遺囑的能與不能
- 遺囑信託 遺愛不遺憾
- 家族企業永續經營的新解方
- 家族憲法如何防範兄弟鬩牆或家族爭端的問題
- 你傳給兒子的公司是金山銀山？還是不定時炸彈？企業稅務合規很重要，傳承要傳福不要傳禍
- 股權信託作為家族事業傳承工具
- 招募只是職缺刊登？家族中小企業人才取得策略
- 家族企業傳承 二代不是唯一解
- 遺產稅節稅 善用剩餘財產差額分配請求權
- 當不動產傳承遇到房地合一2.0，小心稅負加倍奉還
- 如何避免家族企業資金規劃產生的稅務風險
- 閉鎖性公司作為家族事業傳承工具的優勢與侷限
- 擁抱混合工作模式 家族企業Hybrid轉型之道
- 掌握三大關鍵，安心面對CFC課稅新制
- 遺贈稅免稅額調高，高資產人士如何節稅？
- 家族企業可借重資本市場轉型升級
- 家族企業如何用資本市場茁壯呢？
企業永續觀點
- AI進行式，讓人工智慧成為你的員工智慧
- 善用產業投資控股公司 打造供應鏈躍升之道
- 接班何不兼容並蓄 攜手成長
- 創新與布局的智慧 家族企業如何投資新創公司
- 申報CFC盈餘時，未實現FVPL損益可以怎麼選？
- CFC逃命條款：非低稅區公司盈餘要分配嗎？
- 留才基本功：讓員工感受到「尊重」
- 跟上董事會轉型的步伐
- 家族企業看新併購時代的三種思維
- 運用同理心與創意，獎勵員工不一定要花大錢
- 以永續的稅務治理策略強化競爭力
- 消費行為轉變 家族企業須掌握永續品牌轉型時機
- 家族企業接班人必備心法 —借力使力、勇於創新、驅動變革
- 跳脫本業？還是站在家族的肩膀上？專家分享二代創業歷程
- 透過新創轉型 家族事業建立生態圈
- 從復盛併購民盛看「價值投資」
- 數位轉型的五大商業意涵
- 效率與成長，數位轉型的兩大驅動因素
- 疫情加上氣候變遷，促使企業重視透明揭露 建立信任，才能成就永續發展
- 創造稅務價值以達企業永續
- 數位轉型的人才哪裡尋？ 也許就在您的公司裡
- 淨零生存戰 家族企業須加速掌握碳治理攻略
- 公司面臨敵意公開收購得採取的稀釋股權策略
- 人才管理 – 家族企業永續發展一帖溫補治本的良藥
- 臺商大陸企業永續應完善股權激勵計劃
- 新的成長機會浪潮將至，數位轉型找到新方向
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