家族憲法可以怎麼解決財產分配的問題
2022-10-11
根據2021年PwC全球暨台灣家族企業調查報告指出，有43%的臺灣家族企業經常或不時發生衝突。發生衝突的原因，可能是因為家族企業中涵蓋了三個角色：家族成員、企業股東及公司員工，而家族成員可能同時兼具二到三種角色，或僅為純粹的家族成員。當角色不同，需求與想法就不同，此時，可透過預先建立客觀且適用於家族的治理規則「家族憲法」，防患於未然。家族成員之間的紛爭，其中有部分可能來自於財產分配，為減少或降低紛爭發生的機會，以下提供透過家族憲法建立財產分配治理機制的幾個思考面向：
第一，建立家族企業的利益分配規範：
家族成員在家族企業裡所擔任的角色不同，對財產分配的考量也會有所不同。例如許多未上市企業，當企業賺錢時，擔任企業經營者的家族成員可能想把錢留在企業，讓企業有更好的發展；但對於沒有經營企業而擁有股權的家族成員而言，可能較希望企業賺錢後要分配現金股利，以利自己生活或另行創業。為了取得平衡點及共識，可透過家族憲法規範企業的股利分配政策。
第二，建立家族基金的組成、管理及分配內容與方式。
第三，建立家族財產的保全規範：
舉例來說，透過家族憲法要求家族成員結婚時，須簽訂夫妻分別財產制，可避免家族成員離婚時，因配偶主張剩餘財產差額分配而導致家族資產外流的風險；讓家族成員跟配偶提出簽立分別財產制的主張時，可主張是家規，並不是針對配偶個人，而較好開口。
第四，透過法律文件或機制，具體落實家族憲法的內容：
當家族透過家族憲法建立財產分配的治理規則後，亦可透過外部專業顧問的協助，建立家族信託、家族閉鎖性公司或透過遺囑分配等方式，將家族憲法財產分配內容依法具體落實。
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