職場霸凌連環爆，儒家文化使台灣人視「卑躬隱忍」為理所當然？
前陣子接連爆發的職場霸凌事件，只存在特定公司嗎？若仔細檢視受儒家思想影響的社會制度與文化，就會明白未爆彈可能隨處都在。
為了能在現今變遷迅速的全球化商務環境中保持競爭優勢，企業無可避免地必須面對漸趨複雜的人才運用與發展議題。而企業現今及未來的成功，係維繫於不斷地變革創新與學習成長。為此，企業必須有效達成以下變革發展之目標：
- 使員工潛力發展至極限
- 將企業人才資產轉化為競爭優勢之一
- 在國際化環境下有效管理及調度員工
- 建構強而有力的基礎管理組織架構，以利人力資源長期發展運用
- 將人才管理及發展策略與企業目標緊密結合
針對上述挑戰，資誠人才與組織變革諮詢服務（People & Organization Services）提供有效的解決方案，且透過檢視人力資源運用對企業長短期之影響，並以實際行動協助客戶制定正確管理決策，涵蓋企業管理各個面向，協助客戶從企業經營整體面思考人才管理與發展議題及解決方案，以期達到企業永續發展、提昇利潤及全球競爭力之目標。
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