家族企業如何用資本市場茁壯呢？
記得有次在一場上市櫃公司經驗座談中，有一位新掛牌公司的董事長，在開場時，很高興地分享，終於在他這一代，將家族公司變成一家上市櫃公司，讓公司升級成功，加速茁壯。當然，讓家族公司變成一家上市櫃公司，不只是一個代表從父執輩接下家業後，可以去實踐的里程碑。以下分享筆者觀察到對於家族企業邁向資本市場的兩大關鍵理由。
關鍵理由一：取得人才
目前在台灣的資本市場已經有超過1,700家以上上市櫃公司，在人才市場的競爭中，家族企業相較於上市櫃公司明顯居於弱勢。現代的高階專業經理人，已經習慣於較為公開透明的制度和股權激勵，這部分家族企業所能提供的誘因和工具則較為有限。如果要讓專業經理人發揮更大的功能，以減輕過度仰賴家族成員的侷限，勢必就要將更多經營資訊公布給家族以外成員，這樣一來，其實公司體制也是會接近公開公司，因此，許多家族企業就會選擇進一步成為上市櫃公司。此外，部分家族企業要爭取國內重要學校的優秀畢業生時，也會發現這些畢業生還是首選上市櫃公司或是新創公司。因此，人才取得會是讓家族企業願意成為上市櫃公司的動力。
關鍵理由二：讓長期股東有出場機會
家族企業在長期發展過程中，隨著時間經過、家族成員開支散葉或是業務上需要，會造成不同分散程度的股權結構。當非經營股東有出售股權需求下，就會讓經營股東必須協助其安排交易機會。此外，對於非經營股東也可能對於公司經營資訊有越來越多要求，讓家族企業上市櫃，就變成一個很合理的選項。雖然，上市櫃後，持股較高的股東未必能夠一定會出售持股，但是，成為一家上市櫃公司也算是對於長期持股股東的一個負責任的安排。
