放下、轉念。六七十歲的您，首要任務是【傳承】不是【賺錢】
依據資誠家族及企業永續辦公室的調查，臺灣的家族企業主有56%仍由創始人掌權，而這些掌權的創始人已有12%在70歲以上，有33%是在60歲到70歲之間，因此臺灣家族企業的創辦人有將近50%是屬於高齡人群。
資誠家族及企業永續辦公室從家族傳承角度重新定義成功的臺灣企業家在不同年紀階段的家族企業使命：其中，60歲以上的家族掌門人使命是：完善家族企業接班人及接班梯隊的規劃與落實，且責無旁貸的與下一代共同建立家族傳承的治理制度，以達到基業長青、百年家業的目的。
但是，資誠家族及企業永續辦公室同時發現：60歲以上的家族企業掌權人對於家族及企業的關注議題中，仍然以優化企業本業為第一要務，而不是注重家族及企業永續的規劃與落實；因此，對於臺灣的家族企業主而言，目前仍專注在「賺錢」。
洪連盛會計師呼籲：放下、轉念。六七十歲的您，首要任務是【傳承】不是【賺錢】。資誠家族及企業永續辦公室建議臺灣的家族企業主，當年齡超過60歲，應該開始思考如何幫家族、企業及後代子孫建立一個可以基業長青的家族治理制度。
高熟齡企業主應趁還有心力、體力的時候，把握目前家族成員存在敵意比率較低的友善氛圍下，提前構思並將未來會面臨的課題事先書面化，以幫助傳承計劃按部就班地實現。展望未來，當您期待家族傳承可以代代相傳，您必須帶領討論及建議家族成員分工、分享、分權的機制及凝聚家族共識，並將這些想法落實在白紙黑字上成為您的家族憲法。
