資誠通訊第396期：弭平職場性別差距 經濟共融成長

編輯室報告

職場的未來不只關乎科技、自動化及職能提升，還關乎多樣化與治理。聯合國婦女署（UN Women）2025年最新統計顯示，女性約占全球人口的半數，但全球國會席次中女性比例僅27.2%，內閣部會首長僅22.9%為女性。性別平等不僅是人權，更是充分發揮人類潛能、實現永續發展的重要環節。

女性政治人物比例較高的國家，持續推動職場性別平等政策，包括有薪家庭假、薪資透明化以及育兒基礎設施。這些政策的受益者不只是婦女，更有益於整體社會發展。烏茲別克斯坦塔什干水利與農業機械化工程大學研究指出，每當國會女性比例增加10%，將可帶動GDP成長率增加0.7個百分點。

事實上，不只是參政比例，女性勞動參與率的提升亦有助於社會健全發展。PwC《2025全球女性工作指數報告》（Women in Work 2025）透過趨勢分析比對女性工作指數與生產力表現，結果顯示，女性勞動參與率與生產力之間存在正相關。提升女性職場參與度，不只能帶動生產力、促進經濟成長，更能豐富經濟多樣性、提升對人口變遷的適應性，達成經濟與社會的永續發展。

臺灣於2005年通過憲法增修條文第4條，明定立法委員選舉中，各政黨不分區當選名單之婦女席次不得低於二分之一。婦女參政權利入憲，帶動國會女性比例從1998年第4屆國會不到兩成（19.1%），持續成長至第11屆國會的41.6%，位居亞洲民主國家第一。

金管會近年亦循序漸進推動平權政策，促進上市櫃公司董事會成員多元化。金管會2021年修正發布「公開發行公司年報應行記載事項準則」，要求公司於年報揭露董事會包括性別組成等多元化政策、具體管理目標與落實達成情形；並規範自2025年起上市櫃公司董事會任一性別董事席次未達三分之一者，應於年報具體揭露原因與採行之措施。在相關機制推動下，目前我國逾七成上市櫃公司已有設置不同性別董事。

世界經濟論壇（The World Economic Forum，WEF）《2024全球性別差距報告》（Global Gender Gap 2024）顯示，全球還需要169年才能達到政治權力的性別平等；經濟機會與參與率則需要152年才能達到平權。性別平權的進步應從治理、工作權利等多面向著手，驅動結構性變革。本期資誠通訊摘要PwC《2025全球女性工作指數報告》重點發現，透過生產力分析，說明性別平等如何促進經濟與社會共融成長。