2025全球女性工作指數報告

主要發現

全球性別平等指數穩定成長

• 過去12年間，經濟合作暨發展組織（OECD）和七大工業國（G7）在五項女性就業關鍵指標皆呈現進步趨勢，女性勞動參與率與全職就業率正向成長，女性失業率、性別薪資差距與勞動參與率差距逐漸縮小，顯示越來越多女性進入並留在職場中，並獲得公平的報酬。特別是在2022年至2023年間，OECD會員國的女性勞動力參與率從72.1%升至72.7%，薪資性別差距從13.5%縮小到13.1%。
• 2023年女性工作指數排名第一的國家為冰島，其次是紐西蘭和盧森堡。冰島於2022年至2023年間性別薪酬差距、女性失業率和就業率等三項指數皆有所改善，且為OECD會員國中女性勞動參與率（83.7%）最高者，可歸功於其育嬰假政策和托兒補助。
• 2023年愛爾蘭的排名上升幅度最大，從2022年的第12位上升到2023年的第6位。主要受益於性別薪酬差距、女性勞動參與率、性別勞動參與率差距和女性失業率的改善。相較之下，智利、韓國和墨西哥今年的排名仍然墊底，但總指數得分在過去一年皆有提升。
• G7國家於全球整體排名落後，其女性勞動參與率與薪資平等指標低於OECD平均水準，但女性失業率普遍較低。
• G7國家的女性多集中於低薪職業，如長期照護與老年護理產業的從業人員90%為女性，其薪資水準僅為平均時薪的三分之二。此外，G7國家的平均育兒費用約占家庭收入10%，高於OECD平均6.5%，進一步影響女性重返職場的可能性。

性別平等有助提升生產力與GDP

• 為了衡量職場性別平等對經濟表現的影響，本研究透過趨勢分析，比較G7和OECD在2011年至2023年間的女性工作指數與生產力表現，結果顯示女性勞參率與生產力（以每工時GDP衡量）之間存在正相關。
• 職場性別趨勢分析
  • 2023年，OECD女性勞參率平均為72.7%，G7平均為71.7%。
  • OECD女性勞參率在2015年前相對平穩，介於66.3%至68.3%，之後則一路攀升，從68.8%上升到72.7%。
  • G7趨勢類似，2011至2015年的比例介於66.4%至67.9%，2016年後變化幅度增加，從68.5%上升到71.7%。
• 上述波動受到多重因素影響，但過去五年來，新冠疫情帶來的經濟衝擊無疑扮演關鍵角色。特別是在女性占比較高的產業，女性勞動力參與受到疫情的嚴重衝擊。
• 根據國際貨幣基金組織（IMF）觀察，多數OECD國家在疫情後兩到三年內已恢復到疫情前水準，顯示女性就業市場逐步回穩。
• 本報告根據文獻探討，設定「勞動力供給」及「職場多樣性」兩因子，量化女性參與度提高對生產力的影響。並假設以下表格的三種情境分析，估算生產力提升可帶動多少GDP成長。
• 結果顯示，2011年至2023年間，OECD女性參與度提高帶來了每年0.30%的生產力提升，期間總成長達3.59%。
• 提升女性的職場參與度，不僅能提升生產力，促進經濟成長，還能豐富經濟多樣性、減少薪酬不平等、提升對人口變遷的適應性，並強化整體技能基礎。

相關連結

• Report > PwC Women in Work 2025
• Further reading > 2024全球女性工作指數報告

^{報告摘要時間：2025年03月04日}