隨著全球對性別平權的關注升溫，女性在職場中的角色正逐漸轉變。世界經濟論壇公布的性別落差指數（GGI）以「經濟參與和機會」、「教育程度」、「健康與生存」及「政治參與」等指數衡量各國性別差距實況，根據行政院估算臺灣的GGI表現，其指數得分位居全球第29名，遠高於日本、中國大陸等亞太鄰近國家。然而，儘管已開發國家的女性教育程度普遍高於男性，且多數國家已推動同工同酬立法，許多女性在職場上仍面臨婚育因素造成的隱性歧視，如升遷受阻或薪資落差等，顯示性別平等尚未真正落實。
在此背景下，PwC最新發布《2025全球女性工作指數報告》，調查2022年至2023年經濟合作暨發展組織（OECD）33個會員國在職場性別平等的發展狀況。調查結果發現，自2011年以來，OECD會員國平均得分上升13分，達到69分，顯示女性就業情況有所改善，性別薪資差距也略有縮小。此外，提升女性職場參與亦有助於緩解勞動力短缺、提升生產力，推動GDP成長以及經濟發展。
全球女性工作指數穩定成長
過去12年間，OECD會員國與七大工業國（G7）在五項女性就業關鍵指標皆呈現進步趨勢，女性勞動參與率與全職就業率正向成長，女性失業率、性別薪資差距與勞動參與率差距逐漸縮小。其中，2022年至2023年間，OECD會員國女性勞參率由72.1%提升至72.7%，性別薪資差距亦由13.5%縮小至13.1%。此趨勢反映女性投入職場持續增加，並逐步獲得更公平的薪酬待遇。
在2023年女性工作指數排行榜中，冰島蟬聯榜首，女性勞參率高達83.7%，為OECD會員國之最，主要歸功於完善的育嬰假制度及托育補助政策。相較之下，韓國與墨西哥仍位居榜末，女性勞參率分別為63.1%與52.1%；但兩國總體指數得分在過去一年均有所改善。而G7會員國的女性勞參率與薪資平等指標低於OECD平均水準，且平均育兒支出約占家庭收入的10%，高於OECD的6.5%，進一步壓縮女性重返職場的空間。
放眼臺灣，2024年性別薪資差距為15.8%，較2019年下降1.2個百分點（不含電子零組件製造業）。女性勞參率整體為51.95%（男性為67.08%），其中25至44歲女性勞參率達85.86%，為所有年齡層最高；然而，15至24歲女性勞參率僅36.21%，45至64歲更下滑至56.12%。參照衛福部最新的婦女生活狀況調查，曾因懷孕或生育因素離職的已婚女性占22.7%。其中，育有一胎以上的婦女，又有七成以上因「照顧未滿12歲兒童」而離職。儘管約六成女性最終重返職場，但平均復職時間長達4年5個月，反映出家庭照顧責任對女性職涯的限制與挑戰。
縮小職場性別差距 有助提升生產力與GDP動能
2011年至2023年間，OECD會員國的女性勞動參與率持續上升，帶動整體生產力年均成長約0.3%，累計12年共提升3.59%。估算每年為OECD帶來約45億美元的GDP，對G7會員國的貢獻更高，年均達152億美元，展現女性職場參與帶動經濟發展的實質效果。
本研究進一步透過「勞動力供給」與「職場多樣性」兩項關鍵因素，分析女性參與度提升對生產力的長期影響。據推估，未來20年間，若能有效縮小性別勞參差距，平均每年將可為OECD會員國額外挹注0.22%的生產力增幅，轉化為約34億美元GDP；對G7會員國而言，則可望年增112億美元GDP。
這些量化結果凸顯出性別平等不僅是社會議題，更是推動經濟成長與永續發展的重要策略。強化女性職場參與，除了能提升生產力與GDP，也可促進職場多元與包容、縮小薪資差距，提升經濟體應對人口結構變遷的韌性與整體技能水準，為勞動市場注入長期競爭力。
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