當挑戰來臨時：事業與學業的雙重賽道
回顧今年，我的生活像同時在兩條高速公路上奔馳。最大的挑戰是接下從未接觸過的新案件—擔任國內大型銀行的主查經理，同時還要完成在職碩士論文。這兩件大事並行，時間分配與壓力管理成為最大考驗。所幸，這段旅程迎來了美好成果...
回顧今年，我的生活像同時在兩條高速公路上奔馳。最大的挑戰是接下從未接觸過的新案件...
精彩人生 由此開始
走進資誠
營造社會誠信 解決重要問題
PwC 願景
臺灣最具影響力的專業機構
PwC 核心價值
誠正、進取、關懷、合作、創新
Act with integrity
誠正
Make a difference
進取
Care
關懷
Work together
合作
Reimagine the possible
創新
專業強大的團隊
資誠致力於「營造社會誠信，解決重要問題」。我們擁有一群高素質、經驗豐富的專業團隊，聆聽客戶各種需求，幫助客戶解決問題，無論客戶身在何處，我們能依照客戶需求提供他們所需要的專業服務，幫助他們得到更多獲利與成長。資誠集結財、稅、法律與顧問服務各領域專家，為客戶提供全方位的專業服務。
企業社會責任
近年來台灣企業社會責任意識逐漸興起，資誠除積極協助企業建全公司治理、實踐，亦遵循企業社會責任報告書資訊揭漏，制定相關策略，來達成願景目標。
誠正經營
資誠秉持誠正經營之精神，堅守最高職業道德規範，保護客戶資訊安全，健全公司治理，落實社會責任，結合專業智識與豐富的實務經驗，提供客戶卓越與高品質的服務。
人才培育
資誠視人才為最重要核心資產，深信多元的人才延攬、培育與發展是我們責無旁貸的責任，除建構完善的人才培育，落實國際化人才養成策略，並建立多元包容的企業文化，致力為員工打造優質的工作環境。
社會關懷
資誠持續對社會付出關懷，透過資誠教育基金會致力於教育發展，輔導公益組織建立會計與財務制度；支持在地有機農業，協助振興台灣傳統農業；定期舉辦捐血活動，每年超過450位員工參與環境保護、身心障礙、醫療服務、婦幼關懷、社會服務、動物保護等志工活動，造就更多幸福。
環境保護
資誠致力於將環保策略落實於日常營運與工作中，積極透過內部宣導，鼓勵同仁節約水電能源與紙張—辦公室用紙與印刷品採購（A4紙張）逐年下降。此外在辦公、電腦周邊等用品力行綠色採購，以行動響應政府節能減碳之環保政策。
人才價值主張
闡述PwC對人才的承諾與價值
Grow here. Go further.
是PwC的人才價值主張（PVP），也是我們對每一位夥伴真誠的承諾。
我們承諾，為您提供持續成長的機會、清晰的發展方向，以及一個相互信任、勇於挑戰的工作環境。因為我們知道，當人才真正被重視，才能在此成長，走得更遠。
為了實現這樣的目標，PwC透過People Value Proposition（PVP）多面向的架構提供您全方位的支持與協助。自加入PwC的那一刻起，人才價值主張便貫穿於您的工作日常與每個重要的職涯里程碑當中，陪伴您成長的每一步。
在這份主張下，四大支柱：
- Shaping tomorrow（形塑未來）
- Committing to growth（矢志成長）
- Bringing your best every day（日臻至善）
- Embracing inclusion & driving impact（多元共融共創影響）
組織致力於在這四大面向提供完善的資源與支持，陪伴我們在不同階段前行與成長，讓每一位人才在這裡被看見、被成就。
全方位人才培訓
The PwC Professional
建立信任的領導和成就卓越的成果是實現我們使命、策略的方式，在每一次互動中，每一天都為我們的客戶服務並實踐我們的價值。在建立信任的領導和成就卓越的成果下，我們將努力創造更美好的明天。
激勵 Inspire |
賦能 Empower |
進化 Evolve |
表率 Champion |
創造 Build |
交付 Deliver |
|---|---|---|---|---|---|
| 我了解自己的影響力，他人樂意與我共事 | 我與他人並肩合作，並提供指導 | 我持續自我成長，並引領團隊邁向未來 | 我堅守品質、誠信、包容的行為 | 我在工作中運用商業思維，以促進組織的成功 | 我透過團隊協作，提供優質且獨特的客戶體驗 |
學習分配%
資誠提供同仁豐富的訓練資源，除了專業的實體訓練課程，全球PwC一致使用之學習平台Growth Centre，讓同仁們可在世界上任何角落搜尋到數以萬計之線上課程、文章、短片等最合適的學習資源，隨時隨地協助同仁充實各種知識，掌握未來發展所需的關鍵技能。
除了既有學習管道外，還透過工作教導、給予／接受回饋、分享／省思我們的經驗，並且將所學融合並應用在日常工作中。
七大課程
資誠為同仁所開設的課程，均以混合式學習模式，結合數位和實體交互進行的學習，以PwC Professional發展七大課程，打造全方位人才。
數位轉型與創新
PwC深信「人」是數位轉型核心，我們致力透過內部訓練提升員工數位力。PwC提供全球級數位工具，如「ChatPwC AI助理建立教學」，引導同仁將重複性高、耗時任務自動化，轉化為效率提升的機會。這項賦能行動讓PwC專業人士能專注於高價值策略與專業判斷。
加入PwC，您將掌握前瞻數位技能，提升工作效率，開創個人與企業新價值。
完善職涯發展
規劃職涯、掌握未來
人才的培育發展，是極重要且須持續精進的投資，資誠為同仁所開設的課程，均以混合式學習模式，結合數位和實體交互進行的學習，並且根據同仁的個人發展方向、產業別或專案性質等，循序漸進培養成為全方位人才。
審計確信：王菘澤 合夥人
在PwC，我們與客戶的互動是一個持續深化且建立信任的過程，在我還是L1時，初識客戶，彼此為新進夥伴相互寒暄，晉升經理後，隨著能力的提升，我也有了自己的團隊，客戶因我提供的專業能力，會向我諮詢更多不同方面的問題，帶來更多不同的合作...
閱讀完整分享稅務服務：劉欣萍 合夥人
在PwC，我們不只是在找優秀的個人，更在找能一起成長的夥伴。我認為，「合作」是串聯PwC五大核心價值的關鍵能量。一位資深前輩的叮嚀讓我銘記在心：「即使身為合夥人，也無需孤軍奮戰。」這份「貴人相助」的溫暖，讓支援在任何複雜案件中總能隨時到位，也激勵著我將這份正能量傳遞下去。
閱讀完整分享
財務顧問：洪惠玲 合夥人
回顧我的職涯起點，其實是從大學時期對財務分析的興趣開始的。那時候我很享受閱讀財報的過程，從數據中拼湊出一家公司在做什麼、值不值得投資，慢慢去理解企業的運作模式與背後的決策邏輯。畢業後，我希望能進入一個具備國際視野與高度專業標準的...
閱讀完整分享金融產業：陳念平 合夥人
我的職涯像一場精準又意外連連的旅程。大學主修資訊管理，畢業後也與多數電子資訊科系畢業生熟悉的軌跡，進入電子廠擔任研發系統工程師，卻很快發現自己想解的不是系統技術，也不想把人生框在既定的程式碼裡，而是更複雜有趣的商業問題。於是藉由進修商管碩士轉換到財務金融領域...
閱讀完整分享
管理顧問：曾繁琳 合夥人
我的故事從一張會計系的畢業證書開始。如同許多學弟妹一樣，我的第一份工作，很自然地選擇了享譽業界的資誠審計部門。那段時間，為我打下了非常扎實的基礎。在一個因緣際會下，我為了學習當時非常前瞻的SAP系統而短暫離開，沒想到這竟成為我第一次「回家」的契機。
閱讀完整分享打造友善職場
舒適的工作環境
好的工作環境，是安心投入的起點。
我們打造明亮且有質感的工作空間，從會議室到學習場域，讓每一次討論、每一段成長都有更好的發生。
同時，也透過定期的安全檢查與環境維護，用心守護每一份安心，讓你能專注投入工作，不必分心擔憂。
因為在這裡，舒適不只是感受，更是一種被用心照顧的日常。
圖一：按摩師長期駐點—身心舒緩室
圖二：乾淨明亮的員工休息區
圖三：舒適開放的討論空間
專屬的健康守護團隊
健康，是穩定前行的重要後盾。
我們設有專屬的健康守護團隊，透過專業醫療與健康支持服務，陪伴同仁照顧每一天的身心狀態。
透過日常健康諮詢、檢查與即時協助，以及多元的健康促進活動，讓大家在忙碌之中，依然能關注自身節奏與狀態。
因為在這裡，健康不只是管理，更是一種被持續關心與支持的安心感。
圖一：健康管理中心窈窕競賽系列活動
圖二：在家就能做的高效甩脂運動
圖三：健康管理中心健康促進講座
心靈關懷的照護機制
被傾聽與理解，是面對挑戰的重要力量。
我們提供多元且安心的傾聽管道，並透過專業心理支持服務，讓同仁在需要時，擁有一個可以放心對話的出口。
同時，透過心理成長與紓壓活動，陪伴大家在忙碌之中，找到調整節奏與照顧自己的方式。因為在這裡，心理的照顧不只是一項資源，更是一種被理解與支持的日常。
圖一：心靈成長講座
圖二：紓壓手作課程—彩沙蠟燭
圖三：紓壓手作課程—乾燥花
自主彈性的工作與職涯
自在的工作節奏，是發揮專業與探索職涯的關鍵。
透過彈性工時、遠端辦公與靈活穿搭制度，我們讓每一位同仁都能依自己的步調，打造最適合的工作方式。
同時，結合清晰的職涯發展藍圖、Mentor制度，以及跨部門與海外學習機會，並透過AI工具與數位化支持，讓工作更有效率、價值更聚焦。
因為在這裡，工作不只是任務，而是一段可以自在發展、持續成長的旅程。
圖一：溝通順暢的線上會議
圖二：混合式的辦公地點
圖三：靈活穿搭
塑造快樂工作人
快樂，來自於工作與生活之間的連結與陪伴。
除了專注於專業發展，我們同樣重視與家人、同事之間的相處時光，讓工作之外的每一刻，也充滿意義與溫度。
從電影時光、藝文展演，到季節性的戶外活動，我們在忙碌之餘，一起放鬆身心，也在互動中累積更多連結與回憶。
因為在這裡，快樂不只是成果，而是一種可以被共同創造的日常。
圖一：一年一度的晉升派對
圖二：戶外同歡的資誠家庭日
圖三：令人期待的兒童夏令營
福利制度
資誠提供完善的福利方案、依學經歷、專業資格敘薪，制定合理且具競爭力的薪酬制度。
提供同仁公平健全且激勵卓越工作成就的工作環境。
彈性工作、靈活穿搭
靈活的工作方式，彈性工作地點與上下班時間，以利同仁彈性安排時間，依據不同的客戶或場合需要，自由選擇正式或輕鬆的穿著，展現得體又不突兀的專業形象。
休假制度
提供志工假、健康照護假、會計師考試長假及優於勞基法的休假制度。
晉升制度
健全的績效評估制度，提供完善的晉升管道。
員工福利方案
提供員工團保、婚喪喜慶津貼、年終禮券、年度晚會活動、卓越貢獻及服務年資獎勵、心理諮詢專線及心理師駐點一對一晤談，並不定期舉辦心靈成長與紓壓講座活動。
健康檢查
新進人員體格檢查、年度健康檢查、健檢補助及國際SOS緊急醫療服務。若當年度的健檢補助未使用，補助費用可延後累積三年。
其他福利
久任獎勵、手機通訊費補助、定期更換個人專屬筆記型電腦、企業托兒優惠方案及育兒補助、專業視障按摩服務、職委會與多元社團活動及購票補助。
擁抱多元與包容
2025年簽署WEPs（Women’s Empowerment Principles）
PwC重視多元與包容（Inclusion and Diversity，I&D）的價值，我們每一個人來自不同成長環境、擁抱不同觀點，隨著該議題逐漸成為全球焦點，讓我們一同培養I&D思維與領導技能。
改變，由您我開始，讓我們一同營造以包容為先（Inclusion First）的工作環境。
資誠人分享
我的職涯路徑有些特別。最初我從審計部開啟職涯，但很快便依循興趣轉調至稅務部，專注於...
在PwC的日子裡，最挑戰的時刻莫過於晉升經理那年。那年我剛晉升，責任加重，案件又恰逢...
今年的挑戰，來自個人與工作專案的雙重壓力。除了個人生活中有著重大的規劃需要投入心力...
今年最大的挑戰，是承接適用美國沙賓法案（SOX 404）的大型新審計客戶，其查核標準極其嚴格。
回顧今年，最大的挑戰並非工作本身，而是生活與職責的平衡。然而，正是在此過程中，我深刻...
< Back
< Back
[+] Read More
關注我們
