當挑戰來臨時：事業與學業的雙重賽道
回顧今年，我的生活像同時在兩條高速公路上奔馳。最大的挑戰是接下從未接觸過的新案件—擔任國內大型銀行的主查經理，同時還要完成在職碩士論文。這兩件大事並行，時間分配與壓力管理成為最大考驗。所幸，這段旅程迎來了美好成果：我的論文口試順利通過，新案件也步上軌道。這段經歷讓我體會到，挑戰雖巨大，但只要靜心努力，全世界彷彿都會集結力量來幫助你。
熱情的引領：在專業之外開拓新視野
除外在挑戰，驅動我前進的還有內在對於學習的渴望及熱情。我對ESG領域充滿興趣，在完成審計本職之餘，我會利用私人時間研究ESG，並主動爭取參與相關專案。這不僅讓我能投入熱愛的學習，更有機會跨部門與優秀同事跨領域交流，在既有專業上發展出更多元面向，增添自我價值與開拓新視野。
最重要的資產：團隊的支持與教練的角色
面對多元發展的追求，若無團隊支持便難以實現。在PwC，我最珍視的就是這份人情味濃厚的團隊文化。當我為工作與學業分身乏術時，總有同事主動詢問：「需要幫忙嗎？」這份體貼讓我非常感動，在大家忙碌之際，有同事貼心的主動，化解了我不好意思開口的猶豫。
此外，非常感謝金融組的合夥人給予我極大支持與鼓勵。在我修讀在職碩士班時，不僅給我充分信任，更樂於傾聽我分享學習路上的挑戰並給予分享與建議。這些點滴讓我感受到資誠這個大家庭的溫暖環境，也更堅信「教練制度（Coaching）」的重要性。回想自己剛加入PwC時，也曾渴望有人指引方向。因此，我期許自己能扮演好教練的角色，帶給徬徨的同仁信心與建立團隊安全感。
走過十一年：我與PwC的深刻連結
這些溫暖的片刻，正是我在PwC待上十一年的關鍵因素。我常和同事分享，之所以願意長久留下，是因為PwC獨特的環境優勢：同事年齡相近、組織扁平，且PwC營造開放且有建設性的討論氛圍，讓我們能夠自信地表達自己觀點和想法通，因此甚至發展出職場上難能可貴的真誠友誼。
更重要的是，這裡讓人專注於專業，不必耗費心力去應付複雜的職場政治，因為晉升與績效都回歸到最純粹的專業表現。同時，公司賦予的高度工作彈性，也讓我能自主調配時間追求碩士學位等個人進修，這份信任與空間在一般職場上相當珍貴。若要說對組織未來的期待，我希望能有更多跨部門的互動機會，讓各部門的才華互相連結，凝聚更強的向心力。
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