當挑戰來臨：在全新領域的深度探索
今年的挑戰，來自個人與工作專案的雙重壓力。除了個人生活中有著重大的規劃需要投入心力，工作上的挑戰同樣巨大。我們團隊首次完整執行了一個TNFD（自然相關財務揭露）的導入專案，這不僅是團隊的全新嘗試，更是我們第一個做得如此深入且完整的客戶案例。在雙重壓力下，支撐我前行的，是對工作的熱情。
熱情的源頭：在傳遞知識中種下啟發的種子
談到熱情，製作簡報的專案總能讓我充滿動力。我非常享受將複雜的專業知識或法規條文，透過自己的理解，轉化為淺白的語言分享給客戶。我總覺得，這個傳遞知識的過程，就像在客戶心中「種下一顆種子」，啟發他們用不同的角度思考問題。
當客戶因我們的分享而提出疑問時，我們再回來與團隊深度討論，並再次透過簡報傳達更精煉的見解。這不只是播種，更是將種子種得更深，讓它未來能發芽茁壯。這個過程讓我充滿成就感，也讓我更清楚看見自己工作的價值。
解決重要問題：將永續思維化為可能
這份將困難知識轉化為行動的過程，也正呼應了PwC的核心價值：「解決重要問題」。這種沉穩、精準的風格，讓我想到若將PwC擬人化，它會是一位觀察者：不會第一個發言，但在觀察全局後，總能提出切中要點的見解，引導大家聚焦於「下一步要解決什麼問題」。
尤其在我所處的永續服務領域，我們的工作不僅是提供方案，更是引導客戶改變其商業思維。一旦商業模式從根本上轉變，永續便能衍生出更多可能性，其帶來的影響才能真正被看見。我認為，這就是我的工作能為PwC帶來的最大價值—成為推動改變的催化劑。
熱情的回響：在成長與探索中找到歸屬
這份對工作的投入，在今年一個特別的時刻得到了深刻共鳴。在我晉升經理的promotion party上，我收到一支刻著我名字的紀念筆，筆上的另一句話是：「Pursue Your Passion」。
這句話深深觸動了我，因為我當初正是因對永續的熱情，才從審計部門轉調至永續部門。我真心覺得，在這個充滿頂尖人才的環境中，我們能一起解決專業問題，真正在此成長。這個環境讓「熱情與專業能帶你到任何想去的地方」不再只是一句口號。
這也讓我思考留住人才的關鍵。我認為除了使命感，「工作自主性與信任」同樣重要。事務所適合兩種人：一種是清楚自己目標的人，他們能在此找到豐沛資源；另一種是還在探索的人，PwC就像一個多元社群，你可以在此認識不同專業背景的人，從中找到方向。這裡有真實的「deadline」推動你成長，當你在此過程中找到了想發展的專業，你就會留下來。最重要的，是永遠保有那份追求熱情的初心。
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