資誠通訊第388期：強化人權風險管理 提升永續供應鏈韌性

編輯室報告

許多國家陸續頒布永續相關法規，強制企業揭露非財務資訊，提升資訊透明度並加強罰則，永續轉型已成為企業無法迴避的課題。面對永續轉型所涵蓋的眾多議題，其中人權風險在供應鏈中的急迫性越來越受到關注。根據企業人權基準（CHRB）每年持續對逾百家企業之透明度、強迫勞動等政策進行調查，2018年時40%企業在評估人權盡職調查的五項指標得分為零；至2023年，70%企業改善了人權表現，但多數只提高了2-3個百分點，顯示企業對人權風險的識別、評估與管理進展緩慢。然而，各國供應鏈法的實施已迫在眉睫，企業若未能及時管理人權風險，可能導致觸法、供應鏈中斷或企業形象受損等嚴重後果。

歐盟於2024年5月正式通過企業永續報導指令（CSDDD），歐盟成員國須在2年內訂入國內法，從2027年開始分階段強制適用。臺灣企業以出口為導向，即使不直接受國外法規規範，當產品銷往歐美時，仍有可能被海關扣留，或是歐美企業因臺灣企業不符法規而無法往來。若未及時管理人權風險，恐將面臨供應鏈中斷、流失客戶或商譽損害等後果。

根據國際勞工組織（ILO）提出的工作基本原則和權利，企業需重視職場健康與安全、禁止就業歧視、廢除童工、組織工會與談判權、終止不當勞動行為或強迫勞動，其中強迫勞動為臺灣企業面臨最迫切的風險，包含法規允許向移工收取服務費，要求移工以高利率貸款支付費用、雇主扣除移工薪資作為仲介費與登記費、移工為賺取薪資還債而超時加班等。

勞動部統計2024年第一季移工在臺總數約76萬人，占總人口約3%，且預估此比例未來將持續增加。雇用移工較多的產業，如金屬製品製造業、電子零組件製造業、機械設備製造業、塑膠製品製造業、食品及飼品製造業、電腦及電子產品及光學製品製造業、電力設備及配備製造業等，或是社會新聞常見受虐之漁業與家庭移工，應更加注重勞動人權議題。企業不僅需關注自身的業務運作，還需對整個價值鏈進行透明度管理，以避免相關人權風險產生的危害。

強化人權風險管理不僅是道德要求，也是企業實現永續經營的必要途徑。本期《資誠通訊》從《2024全球經濟犯罪調查報告》重點發現出發，盤點供應鏈中的人權風險，並介紹歐盟最新發布的企業永續指令與盡職調查原則，盼協助企業面對日益複雜的人權風險，實踐人權治理，落實企業社會責任。