資誠家族辦公室

端午假期的週末晚上，抽空觀看2022年由Lady Gaga主演的《Gucci：豪門謀殺案》（英文片名：House of Gucci），這是一部靈感來自於義大利時尚品牌Gucci古馳家族帝國富不過三代的真實故事，而這部電影也經常作為家族傳承者應警惕的經典教材。

富不過三代的故事，不只常在華人世界出現，在歐美的企業裡面也不乏少數。這部電影的結尾不僅是第三代掌門人將家族股權盡數出售給私募基金，最後第三代掌門人的生命也葬送在前妻所委任的殺手手中。

家族企業要代代相傳是一件非常困難的事情，尤其是臺灣，企業股權的傳承在民法繼承的順位規定下，若沒有適當的規劃，往往在第二代、第三代之後，股權已經分散到旁系的堂兄弟姐妹手中，甚至已經分散到姻親以外的人手中。擁有公司股權的人就有屬於他自己專屬的股份所有權、投票權及受益權，因此，公司經營權的確認，就由這一群分散的股東，按照其持股比例行使各自的股東權利。

當股權分散到後代後，各自股東若多以自身利益為出發點，就容易產生家族內部的經營權之爭。兩年前，臺灣著名的上市食品飲料老牌公司的家族之爭，其董座曾經感嘆的說：「做好公司治理之前要先做好家族治理。」有鑑於此，資誠家族辦公室一直在思考如何為臺灣家族企業建構一個讓家族或家族企業可以代代相傳的機制。

《資誠家族辦公室2025 端午策略專刊》透過了四篇前瞻觀點，分別從家族治理、家族憲法、家族辦公室及閉鎖性公司等四大面向，闡述家族治理對於家族企業傳承的重要性，以及如何利用家族憲法來防範家族的爭端，並透過家族辦公室的建構以及閉鎖性公司等工具協助家族與家族企業建構完善的治理機制。

同時解析德國默克傳承357 年的秘訣，以及華人李錦記家族傳承故事，讓讀者可以參考實際案例，思考如何學習中西方家族企業透過家族憲法、家族委員等機制來協助家族企業文化、股權及財富代代相傳。企業要永續，相信所有的企業主都確認必須做好公司治理；同樣的道理，家族要永續，也必須要有「家族治理」。資誠家族辦公室呼籲年過60歲的企業主、創辦人們，應該多花點時間思考、建構及執行家族治理機制，思考您們要傳承的精神文化、企業股權及家族財富如何透過家族治理機制可以代代永續相傳。