多元讓我們創造價值。展現自我，成就不凡！
多元與包容
在PwC，我們一起制定了「包容為先」的策略，這是我們對員工、客戶和世界的承諾。
PwC Taiwan不僅重視多元，更積極營造讓每一位同仁都能歸屬其中的環境。我們支持同仁選擇最適合自己的工作方式，並確保同仁能全力發揮。就像我們的核心價值一樣，我們不斷尋找和融合不同的觀點、能力與見解。我們用心了解每個人，用行動欣賞每一份貢獻。當同仁和來自各種不同背景的人一起合作時，能為客戶、同事以及社會創造出最大價值。現在，一起展現自我、攜手前行。
了解更多包容為先策略
Inclusion Matters - 因為包容，所以尊重
Inclusion Matters
在資誠（PwC Taiwan），我們高度重視人才的包容性與多元化，致力營造多元包容的工作環境，期望所有同仁在真誠信任的環境中展現專業，發揮個人潛能。
邀請點閱影片：Inclusion Matters—因為包容，所以尊重，認識資誠（PwC Taiwan）多元與包容的旅程。
性別平等
我們利用各項活動或主題節日倡議包容與多元文化價值，從支持性別平權、尊重個別差異及促進世代交流等面向，探討時代趨勢及多元觀點，從而實現新方程及落實多元與包容（I&D）策略。透過領導團隊的支持，持續建立具包容、公平、歸屬感及透明度的文化。
Women’s Empowerment Principles（WEPs）
PwC Taiwan簽署由聯合國婦女署（UN Women）和聯合國全球盟約（UN Global Compact）共同發起的「賦權予婦女原則（WEPs）CEO支持聲明」，為促進性別平等盡一己之力。
七項原則：
- 領導團隊承諾與支持
- 工作中平等對待、無歧視
- 員工健康、福祉與安全
- 促進職業發展的教育和培訓
- 企業發展計畫、供應鏈及行銷方式
- 社區行動和倡議
- 評量與報告
臺北市職場性別平等認證
榮獲112年度「臺北市職場性別平等認證」銀質獎，持續提升職場多元性別平等思維，營造友善職場環境，為臺灣職場性別平權推進。
慶祝國際婦女節
利用每年的國際婦女節（3月8日），慶祝女性在工作場域成就。在過去的幾年中，我們看到全球各類旨在成就女性於不同領域的卓越計畫皆有進展。
例如邀請國際公益組織，帶領同事認識非洲烏干達的貧窮議題，並邀請一同手工縫製可重複使用的女性生理衛生用品，透過實際行動，幫助第三世界貧困鄉間的女孩們。
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重視身心障礙包容
我們的目標是成為多元的問題解決者，進而為身心障礙人士提供機會。我們致力於營造一個身心障礙包容的環境，讓其有能力做自己，並獲得成長所需的支持。
2022年PwC發布了全球身心障礙包容策略，旨在提升身心障礙人士之整體生活品質。詳細說點閱連結。
金展獎 職場共融組
榮獲勞動部頒發第22屆金展獎—職場共融組，致力協助身心障礙者就業，以「落實平權職場，看重障礙者專業能力」受到肯定。
新聞發佈：PwC Taiwan榮獲第22屆金展獎 – 職場共融組
國際身心障礙日
PwC Taiwan近年透過體驗營，同理身心障礙者的不容易。邀請導盲犬學校辦理宣導講座，並學習正確與視障朋友互動的方式。舉辦公益市集，讓同事能夠以行動支持默默付出耕耘的團體。
關懷隱性障礙，邀請知名Podcast主持人及精神科醫師辦理「神經多樣性」講座，帶領同仁一起探索不同的特質與大腦運作方式。
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多元性別包容
台灣在推動性別平權上居於領先地位，我們將此精神落實於日常運營中，持續打造性別友善的職場環境，讓每一位同仁能放心做自己。不論是同性戀、雙性戀、跨性別及酷兒（LGBT+）專業人才，都能自在展現真實自我、感受歸屬感。
台灣同志職場友善指標
我們獲得由台灣同志諮詢熱線協會與台灣彩虹平權大平台協會共同發布之2025年「台灣同志職場友善指標」認證企業。此指標旨在了解同志職場權益現況，並分享正向案例，期許影響更多企業共同促進職場友善。
我們透過行動關注LGBT+議題，包含：啟動亞太區SHINE網絡（學習LGBT+議題的專屬平台）、舉辦有獎徵答、講座、電影之夜…等活動，增進理解。
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Women in work
Unmasking inequalities: Delving deeper into the gender pay gap
