在PwC，我們為員工、客戶及世界制定「包容為先」的策略
PwC Taiwan致力於成為具包容性與歸屬感的領先組織，營造吸引多元人才環境。我們支持多元工作方式並營造具包容力的環境，讓員工們能自在地投入工作，充分發揮潛力。正如我們的核心價值，探尋並融合多元觀點、人才及見解；努力理解每一個人，欣賞並認同每一個人的貢獻。我們深信，當來自不同背景及擁有不同經歷的人一起工作時，我們將更有機會為客戶、員工和社會創造最大的價值。
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Inclusion Matters - 因為包容，所以尊重
Inclusion Matters
在資誠（PwC Taiwan），我們高度重視人才的包容性與多元化，致力營造多元包容的工作環境，期望所有同仁在真誠信任的環境中展現專業，發揮個人潛能。
邀請點閱影片：Inclusion Matters – 因為包容，所以尊重，認識資誠（PwC Taiwan）多元與包容的旅程。
Women’s Empowerment Principles（WEPs）
PwC Taiwan簽署由聯合國婦女署（UN Women）和聯合國全球盟約（UN Global Compact）共同發起的「賦權予婦女原則（WEPs）CEO支持聲明」，為促進性別平等盡一己之力。
七項原則（The Women’s Empowerment Principles）
領導團隊承諾與支持
High-level corporate leadership
工作中平等對待、無歧視
Treat all women and men fairly at work without discrimination
員工健康、福祉與安全
Employee health, well-being and safety
促進職業發展的教育和培訓
Education and training for career advancement
企業發展計畫、供應鏈及行銷方式
Enterprise development, supply chain and marketing practices
社區行動和倡議
Community initiatives and advocacy
評量與報告
Measurement and reporting
性別平等
我們利用各項活動或主題節日倡議包容與多元文化價值，從支持性別平權、尊重個別差異及促進世代交流等面向，探討時代趨勢及多元觀點，從而實現新方程及落實多元與包容（I&D）策略。透過領導團隊的支持，持續建立具包容、公平、歸屬感及透明度的文化。
臺北市職場性別平等認證
榮獲112年度「臺北市職場性別平等認證」銀質獎，持續提升職場多元性別平等思維，營造友善職場環境，為臺灣職場性別平權推進。
慶祝國際婦女節
利用每年的國際婦女節（3月8日），慶祝女性在工作場域成就。在過去的幾年中，我們看到全球各類旨在成就女性於不同領域的卓越計畫皆有進展。
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重視身心障礙包容
我們的目標是成為多元的問題解決者，進而為身心障礙人士提供機會。我們致力於營造一個身心障礙包容的環境，讓其有能力做自己，並獲得成長所需的支持。
2022年PwC發布了全球身心障礙包容策略，旨在提升身心障礙人士之整體生活品質。詳細說點閱連結。
金展獎 職場共融組
榮獲勞動部頒發第22屆金展獎 – 職場共融組，致力協助身心障礙者就業，以「落實平權職場，看重障礙者專業能力」受到肯定。
新聞發佈：PwC Taiwan榮獲第22屆金展獎 – 職場共融組
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Women in work
Unmasking inequalities: Delving deeper into the gender pay gap
