走進資誠

職涯發展 – 規劃職涯、掌握未來

人才的培育發展,是極重要且須持續精進的投資,資誠為同仁所開設的課程,均以混合式學習模式,結合數位和實體交互進行的學習,並且根據同仁的個人發展方向、產業別或專案性質等,循序漸進培養成為全方位人才。

職涯發展 – 合夥人分享

林永智

資誠對我來說像是個溫馨的大家庭,我覺得自己會選擇回到資誠一直服務到現在,是資誠主管對於下屬的照顧,始終是站在個人角度,發自內心地想幫助每個人的職涯發展以及未來的展望方向,找出事務所可以幫忙到自己的地方,而不是只看公司有甚麼職位可以讓我去做,資誠對於員工的職涯規劃...

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曾博昇

不要輕言放棄,滾石不生苔。我從進資誠第一天開始做到現在,這過程中當然會遇到許多挫折、遇到困難,不時會閃過一絲念頭覺得或許其他地方會比在事務所好。現在社會的整個資訊太過多元,大家都會挑什麼樣的環境是最好的...

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黃小芬

財顧工作常常需要跟著交易的時程走,要在很短的時間內完成各項工作任務,明確了解自己想要什麼,是很一件很重要的事情,不會因為遇到挫折或困難而退卻...

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林維琪

在資誠,有許多參與跨國或是需要高度專業的專案機會,如:商業轉型、Fintech。在執行的過程,可以與不同面向的專業人才共事、運用各種先進的科技,這也是讓我覺得工作中挑戰與有趣的所在...

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放眼國際 – 迎向全球化挑戰、創造不凡成就

有鑑於臺灣企業走向國際化發展布局,並拓展同仁的國際視野,海外派訓是資誠為人才打造優勢職涯的重要途徑,讓優秀同仁有機會轉調至世界各地的事務所,發揮所長。
透過參與多樣的工作項目與接觸不同服務領域,累積多元的工作經驗,也替自己職涯發展開啟另一條道路。

外派輪調計畫

我們會為同仁媒合適當的長期 (一年以上)或短期(三至六個月)的海外派訓機會。

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我在上海外派的日子–王銘義

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來自台灣的NZ菜鳥–潘建成

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走進資誠 – 健康職場

舒適的工作環境

完備辦公區、會議區、訓練教育中心及圖書室會議區全天候播放輕音樂、放鬆身心,營造整體視覺環境並同時考量溫度及採光照明,提高工作舒適度。

徹底實施無菸工作環境、定期消防安全宣導與設施檢查、定期環境消毒及飲用水檢查。

完整的醫護照護網

資誠設置了健康管理中心,提供同仁全方位的健康關懷服務,建構同仁的健康資產。在健康管理中心內,除備有一般外傷藥品及各項健康設備,同時也聘請了2 位專業護理師及1 位特約醫生加入我們的團隊,並且定期舉辦健康促進活動,共同照護同仁的健康。

心靈關懷的照護機制

聘請專業心理諮商師駐點,提供工作、家庭、婚姻、人際關係、法律及財務等各項議題的專業諮詢,灌注同仁正向能量,讓EAP員工協助方案的心理諮商不再侷限在負面情緒的抒發,而是透過正面能量,讓同仁展開與自我的對話,積極面對挑戰或生活中遭遇的困境;我們同時提供女性專屬諮詢專線,傾聽女人心事。除此之外,不定期邀請知名講者,與同仁分享生、心理紓壓方法。

塑造快樂工作人

資誠推廣「健康資誠、活力職場」的企業文化,長期重視同仁及家庭價值,每月舉辦電影欣賞活動並不定期推出藝文欣賞活動,讓同仁和家人可以一起放鬆欣賞不同類型電影及展演。職委會定期舉辦夜跑、健走等運動類型活動、以及戶外休閒活動,可以和家人朋友一起享受溫馨時光

福利制度

資誠提供完善的福利方案、依學經歷、專業資格敘薪,制定合理且具競爭力的薪酬制度。提供同仁公平健全且激勵卓越工作成就的工作環境。

彈性上下班制度

彈性上下班時間,以利同仁彈性安排時間

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員工福利方案

提供員工團保、婚喪喜慶津貼、禮券

休假制度

優於勞基法的休假制度

健康檢查

新進人員體格檢查、每年提供同仁一次健康檢查及一日健康照顧假 

晉升制度

健全的績效評估制度,提供完善的晉升管道

其他福利

會計師考試假、手機通訊費補助等等

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