上市櫃公司薪酬持續成長 精準對標為企業人才治理關鍵

資誠（PwC Taiwan）發布《台灣上市櫃公司2025年度薪資趨勢洞察報告》，彙整1,931家上市櫃公司2025年度公開揭露資訊，涵蓋34個產業，從非經理人、經理人及董事三個面向，觀察薪酬市場水準、年度變化與分布差異。報告顯示，2025年上市櫃公司薪酬市場延續成長，但不同產業、企業條件與職位角色之間仍呈現明顯差異。企業若僅以整體平均數或單一排名判斷薪酬競爭力，可能無法反映自身適合參照的市場位置。

資誠人資管理顧問公司董事長桂竹安表示，薪酬不只是吸引與留任人才的重要條件，也反映企業的人力資本投入、經營成果共享與人才治理策略。企業在運用市場資訊時，應先確認比較目的，再依人才結構、職位責任、產業特性及財務表現，建立具可比性的對標群組，讓市場數據真正轉化為薪酬政策、調薪決策與治理溝通的依據。

董事酬金需回到治理責任與企業條件判讀

董事酬金分析顯示，董事酬金不僅受到市場水準影響，也與治理責任及企業經營條件有關。以營業利益分群觀察，排名前25%企業與其他企業的人均董事酬金中位數相差5.4倍。另就獨立董事酬金而言，平均數為80.7萬元，中位數為50.7萬元。

平均數反映企業平均每位員工的薪資投入，但可能受到少數較高薪員工影響；中位數則呈現位於公司薪資分布中間的員工薪資，較能反映一般員工的薪資水準。

資誠表示，董事酬金規劃不宜僅參考單一市場數值，而應進一步考量治理責任、投入程度、決策影響及企業條件，分別檢視不同董事角色的酬金定位。完整報告亦進一步呈現不同治理職位及企業條件下的酬金分布。

高階經理人酬金應依職位與企業條件分群比較

從高階經理人酬金來看，總經理與副總經理的酬金分布輪廓有所不同；企業營利表現不同時，高階經理人的酬金級距亦呈現差異。總經理酬金達1,000萬元以上者占25.2%，高於副總經理的15.2%。

資誠指出，高階經理人酬金反映職位責任、人才市場及企業經營條件。企業應依職位、產業、營利表現與企業特徵進行分群比較，避免僅以職稱或單一市場數值作為規劃基礎。

非經理人薪資延續成長，同產業企業仍可能處於不同市場位置

報告指出，近五年上市櫃公司非經理人薪資整體呈成長趨勢，2025年非經理人薪資平均數為95.7萬、中位數為83.3萬，平均年增率為3.0%，有14.3%的企業非經理人薪資中位數年增幅超過10%，惟亦有34.4%的企業薪資中位數呈現下降。

觀察各產業，非經理人薪資中位數超過百萬元的383家企業中，半導體業占27.4%，前十名企業亦有9家來自半導體業。顯示企業間的薪資調整幅度及市場位置有所不同，即使同屬一個產業，薪資分布也可能存在明顯差異。

資誠建議，企業除與同業比較外，也應綜合營利表現、企業特徵、人才來源及人才競爭市場，界定適切的薪酬對標範圍。

從公開揭露走向薪酬決策，關鍵在於辨識適切比較群體

隨著上市櫃公司薪酬資訊持續累積與揭露，公開資料的價值已逐步從資訊透明延伸至企業實際的薪酬管理與治理應用。企業可先確認比較目的，再依產業、職位、揭露方式與企業條件辨識適切的比較群體，並綜合平均數、中位數及不同分位數，將市場資訊轉化為可供決策的參考。

資誠彙整上市櫃公司公開資訊並建置「臺灣上市櫃薪資查詢系統」，協助企業依產業、職位及個別企業逐步聚焦比較範圍，掌握不同群體的市場薪酬水準與分布，作為薪酬結構設計、年度調薪及治理溝通的參考。

桂竹安建議，企業應將薪酬數據納入管理決策，透過適切的市場定義、合理的比較條件及多元統計指標，企業才能更精準地理解自身薪酬位置，兼顧人才競爭力、內部合理性與治理透明度。

Notes to Editor

《台灣上市櫃公司2025年度薪資趨勢洞察報告》呈現非經理人、高階經理人及董事薪酬的市場水準、年度變化與分布差異，並提供不同產業、企業財務表現及職位角色的分群觀察。