台灣上市櫃公司2025年度薪資趨勢洞察報告

2025年台灣上市櫃公司總體薪酬水準延續成長，但不同產業、企業條件與職位角色之間，仍呈現不同的市場水準與分布。PwC Taiwan彙整1,931家上市櫃公司2025年度公開揭露資訊，涵蓋34個產業，從非經理人、經理人及董事三個面向，觀察薪酬市場的重要趨勢與差異。

薪酬數據的價值，不只是市場平均或排名

整體市場趨勢可提供方向，但企業真正需要理解的，是自身薪酬水準應與哪些企業、職位及市場條件相比。報告顯示，即使同屬一個產業，企業的薪酬水準與分布仍可能存在差異；若僅以整體平均數或單一排名判斷薪酬競爭力，未必能反映自身適合參照的市場位置。

完整報告聚焦三大薪酬市場觀察

非經理人薪資近五年整體呈成長趨勢，但各企業的薪資調整幅度仍不相同，產業間與同產業內亦呈現差異。高階經理人酬金隨職位與企業營利表現呈現不同級距分布；董事酬金則因治理責任與企業條件而有所差異。這些觀察反映，產業別雖是重要的比較起點，企業仍需進一步考量人才結構、職位責任、財務表現與治理職位，才能建立更具可比性的薪酬對標群組。

從資訊透明走向薪酬管理與治理應用

隨著上市櫃公司薪酬資訊持續累積與揭露，公開資料的價值已逐步從資訊透明延伸至企業實際的薪酬管理與治理應用。企業可先確認比較目的，再依產業、職位、揭露方式與企業條件辨識適切的比較群體，並綜合平均數、中位數及不同分位數，將市場資訊轉化為可供決策的參考，並審慎研擬如何能運用有限的薪酬資源產生最大化的留才效果。

下載報告

完整報告涵蓋非經理人、高階經理人及董事三大薪酬面向，進一步呈現：

• 2025年度薪酬市場關鍵趨勢
• 不同產業與同產業企業間的薪酬分布
• 不同職位及企業條件下的市場差異
• 建立薪酬對標群組時應考量的比較面向

下載《台灣上市櫃公司2025年度薪資趨勢洞察報告》，深入掌握市場薪酬樣貌，建立更貼近企業人才與治理議題的薪酬比較基礎。