資誠三度榮獲臺北市友善育兒績優事業獎 打造職場與家庭共融的幸福典範

資誠聯合會計師事務所（PwC Taiwan）榮獲臺北市政府頒發「115年度友善育兒績優事業獎」，由財務長黃若華於8月14日代表出席頒獎典禮，接受臺北市市長蔣萬安頒獎表揚。資誠連續三年獲得此項殊榮，今年並榮獲「彈性工作安排及支持措施」單項績優獎，長期推動友善職場與家庭支持措施的成果受到肯定。

面對少子化與人才競爭加劇的挑戰，資誠持續打造兼顧工作與家庭的友善職場，透過彈性工作安排、育嬰留停、家庭照顧支持等多元資源，協助同仁在不同人生階段兼顧工作與生活需求。同時，資誠積極營造心理安全、互信包容的組織文化，並透過教練式領導與人才發展機制，支持同仁持續學習與發展，讓每位同仁都能感受到「被看見、被關懷、被支持」，進而創造正向且有意義的員工體驗。

除制度面向，資誠亦透過「家庭日」及「夏令營」等活動，深化親子互動與家庭連結，全方位支持同仁及其家庭。今年首度推出「高中職涯探索營隊」，由合夥人及主管分享產業趨勢與職涯經驗，透過情境個案、小組討論及實作體驗，引導同仁的子女探索興趣與潛能，認識六大職涯面向，並協助完成高中學習歷程檔案。課程同時導入ORID學習反思法，透過觀察、感受、意義及行動四個步驟，引導學員系統性整理學習收穫，培養自我覺察與生涯規劃能力，展現資誠對人才發展與終身學習的重視。

此外，面對科技快速發展與未來能力需求的轉變，資誠亦於暑假期間推出「AI對戰遊戲設計營」，透過AI學習與遊戲化任務，引導資誠同仁的孩子從做中學，認識AI在生活與產業中的多元應用。藉由科技賦能與實作體驗，鼓勵下一代培養數位素養、批判思維及跨域協作能力，為未來世界做好準備，也展現資誠擁抱創新、重視人才培育的承諾，將學習與成長的影響力延伸至家庭與社會。

對資誠而言，三度獲獎不只是榮耀，更是持續推動友善職場的責任與動力。我們深信，員工幸福感是企業永續發展的重要基石。未來，資誠將持續深化友善制度、包容文化與學習發展，優化員工體驗，支持同仁在人生與職涯的不同階段安心發展、發揮潛能。

PwC Taiwan人資長曾博昇表示，「Grow here. Go further. 」（在此成長，走得更遠）是資誠對人才發展的承諾。我們相信，當同仁能安心兼顧家庭、持續學習並發揮所長，自然能為客戶、團隊及社會創造更大的價值。資誠將持續透過友善制度、多元共融文化與科技賦能，打造讓人才願意加入、持續發展並長久投入的職場環境。