泰國BOI公布外籍員工薪資新規 台商需調整人才策略

在全球供應鏈持續重組、人才成本攀升的背景下，泰國投資委員會（BOI）根據2025年6月發布的第Por．8／2568號公告，針對BOI投資案，更新了外籍人士工作簽證批准、雇傭和延長的標準。本次修法2025年10月1日起生效，對於2025年6月5日前已取得BOI資格的企業，則自2026年1月1日起適用。

泰國外籍員工薪資法規修改重點

資誠聯合會計師事務所東南亞及印度業務服務秘書長（泰國籍會計師）張智媛說明，此次修法包括以下重點：

一、雇用比例限制：員工總數逾100人的製造型企業，必須確保泰籍員工比例原則上不低於70%；

二、外籍員工最低薪資標準及學經歷門檻調高：

三、除非另有規定，BOI給予外籍人士工作簽證一次性批准最多兩年。延期申請時，BOI根據除考慮前述泰籍員工占比是否合乎最低要求外，另會考慮申請企業業務擴展、流程改進和勞動力比例，並持續要求申請企業降低作業層級中外籍人士的聘用占比。

從「台灣隊」轉骨「世界隊」台商全球布局勝出關鍵

資誠聯合會計師事務所東南亞及印度業務服務主持會計師鮑敦川指出，此舉凸顯南向國家政府在吸引外資的同時，也積極強化本地勞工發展。對台資企業而言，需要短中長期的評估與策略思考。

短期而言，責成人資單位對派遣泰國的台外籍人員學經歷及薪資安排進行盤點。學經歷或薪資水平不符合要件者，專項研擬因應做法，包括但不限於外派人員在泰國薪資結構的調整。對管理層而言，調高外派人員在泰國薪資結構，表面上外派人員在泰個人稅負增加，但同時也降低外派人員在泰國低報所得稅風險，及總部承擔外派人員薪資在台的費用剔除或移轉訂價查核風險，宜把握此法規調整契機，優化集團外派人員的薪資安排政策。

中長期而言，BOI法規一方面引導台資企業派出一流的人才，培育泰國本地人才熟悉技術、迅速充實作業層級乃至管理層級人力資源需求，二方面限制台資企業長期倚靠「台灣隊」在泰國打天下，只把本地員工當勞工的運營方式。核心挑戰在於集團組織的國際化、人資體系的在地化，及對本地人才的選、訓、育、用、留，這要比拚的就不是人情味，而是台資企業能否對標歐美日韓企業的制度及職涯發展吸引力。

鮑敦川強調，轉變都是契機，台資企業能否在新一輪國際布局中勝出，從「台灣隊」轉骨為「世界隊」至關重要，企業若能及早規劃，調整薪資架構與人力配置，不僅能降低合規風險，也能在轉型過程中搶得先機。