數據分析已經成為重要的管理工具,但要如何有效運用數據分析,進而轉化為有價值的管理決策?
資誠創新諮詢公司執行董事盧志浩、資誠創新諮詢公司協理林杰綸
根據PwC《全球資料與分析調查報告》(PwC Global Data & Analytics Survey 2014)指出,59%的高階主管都是依賴人為判斷做決策,而非數據分析。人為判斷主要靠領導人經驗累積,經驗累積最大的挑戰就是必須透過許多情況與時間的累積,並且考驗人類的記憶與直覺力。面對經濟環境比過去複雜且變化快速,這樣的管理經驗很難用科學化的方式傳承。
近年因為中美貿易戰與疫情的影響,許多台灣企業都必須積極朝國際化佈局或分散式營運;此外,經營權陸續交棒給家族二代接班人或專業經理人,對比過去以單一廠辦合一,或者靠走動式管理的時代更為複雜、快速。在數位時代下,企業無疑更需要仰賴數據分析輔助經管決策。許多大型或領先的跨國企業,因規模較大且跨地域經營,依賴數據分析且透過數字建立管理溝通的基礎,已經是日常管理的一部分了。
雖然絕大多數企業都認同數據分析的價值,但是不清楚為何需要,或如何應用數據分析的企業比例也不低。該如何掌握數據分析精髓,創造企業實質、有感效益?企業必須先理解:數據分析應用相當廣泛,舉凡提高銷售、開發新產品、改善作業效率、降低營運成本、招募人才……等,幾乎各種管理需求都能透過數據分析找到答案。但前提是:必須清楚認知「透過數據資料,到底想要解決哪些管理問題?」
數據分析一般而言可依數據和分析的複雜性分成五個層次
越往後,帶來的商業價值愈高,分析困難度與複雜度也更高。
以下用幾個產業例子,說明這五個層次與代表意義:
隨著企業規模越來越大,若不採用數據分析來管理企業,經營者或專業經理人將更加疲於奔命,每天處理各種層出不窮的危機與過失。主因就是沒有將數據分析運用在經營決策上,各階層管理人員無法以精確數字進行溝通管理,也無法隨時掌握各地區與事業體營運狀況,而造成問題無法在第一時間解決,甚至在發生前就已經防範。
要運用數據分析來支援決策,落實重點管理目標,企業可以利用以下步驟,開始打造以數據為基礎的管理系統:
以數據分析驅動決策已經是現代企業競爭的常態,沒有數據與分析能力的企業,就像是在黑暗中靠著經驗與直覺摸索前進,對比帶著探照燈與配備 GPS 定位系統的競爭者,差異會越來越大。數位時代下的企業競爭,將是運用數據下決策的生死之戰,企業應該放下嘗試用傳統管理方法解決現今挑戰的思維,全心擁抱數據決策工具,此其時也。