2026全球女性工作指數報告

OECD報告指出，勞動市場的性別差距正在縮小。在生活成本壓力的驅動下，OECD國家有更多女性重返職場，同時性別薪資差距亦持續下降。

然而，全球經濟放緩對勞動市場造成不利影響，導致女性失業率上升，女性全職就業人數亦減少，OECD國家女性勞動市場改善幅度趨緩。

OECD 33國的女性工作指數平均得分在2024年小幅上升至69.6分，年度增幅僅0.6分，成為疫後成長幅度最小的一年。

冰島繼續蟬聯OECD女性工作指數之首，其後依序為盧森堡、紐西蘭、瑞典和斯洛維尼亞。這些排名領先的國家普遍具備完善的育嬰假及托育政策，使女性得以繼續留在職場，進而改善其職涯發展機會。

報告指出，性別勞動參與率差距持續縮小，2024年再下降0.3個百分點。OECD各經濟體女性勞動參與率持續上升，而男性勞動參與率大致持平。推測生活成本壓力是推動此變化的關鍵因素，隨著實質收入受到壓縮、經濟成長趨緩，越來越多女性進入（或重新進入）勞動市場以穩定家庭財務狀況。OECD指出，此趨勢正在影響近期的勞動市場。

然而，就業市場成長速度難以跟上女性勞動參與率的成長步伐。OECD各國經濟成長放緩，就業機會減少，在女性勞動參與率上升的同時，失業率亦同步上升，導致女性全職就業率首度出現下滑情況（自2011年設立女性工作指數以來）。

根據報告，2024年女性勞動力參與率上升0.4個百分點，女性失業率亦上升0.2個百分點至5.5%，且女性全職就業率下降1.3個百分點。女性就業意願增加，但全職就業市場無法完全吸納新增的女性勞動力。

此次調查結果凸顯令人擔憂的趨勢：女性失業率持續攀升，勞動參與率停滯不前，尤其在年輕族群中更為明顯。

PwC運用英國2020至2024年的勞動力調查（Labour Force Survey）數據，探討年輕女性可能面臨的就業困境。儘管2019年以來，英國男性尼特族（NEET，指未就業、未就學、未受訓的年輕人）比例已超越女性。但值得注意的是，自新冠疫情爆發以來，英國女性尼特族比率從10%上升至12.6%。

影響年輕人就業、就學、受訓的原因，主要分為三大類：教育程度、健康狀況以及族裔背景。這些因素對於不同性別族群，又有不同程度的影響。分析指出，對年輕女性而言，教育程度與就業、就學間的相關性較高；相較之下，年輕男性就業、就學情況與健康狀況間的關聯更為密切。

因此，相關政策應針對不同性別、群體的情況與需求，採取不同的應對措施，才有機會改善就業、就學情況。以女性而言，可透過針對性的職涯培訓或AI技能發展，強化16歲以後的升學與就業銜接。