2026年度企業董事調查:治理未來
報告原文:2026 Annual Corporate Directors Survey: Governing what’s next
- 監督責任漸增,但董事會重視的能力卻不是其所缺乏的:隨著董事會承擔更多監督的責任,「現有董事是否具備因應未來所需的能力?」成為重要課題。PwC《2026年度企業董事調查》指出,同於去年,55%的董事認為部分成員應被取代。其中,39%指出主要原因為專業能力不足,較2025年增加21%。然而,遴選新董事時,81%卻優先考量人選能否契合董事會文化,重視人工智慧(AI)或網路安全等特定專業能力的卻僅有27%。
- AI與網路安全成為最迫切的能力缺口:AI或許就是迅速改變董事會監督公司所需能力的主因。71%的董事認為,董事會成員最應強化運用AI的能力,以更有效履行監督職責。另一個需加強的能力為網路安全。這個董事會長期面對的挑戰,在AI世代更顯得不容忽視,69%將網路安全與資料隱私列為AI帶來的最大隱憂。
- 專業能力外,董事會評核的流程、監督企業策略的成效皆需再改善:董事會運作的成效亦取決於其運作的方式,並誠實評核每位成員的貢獻、能力是否依然符合公司的需求。然而,73%的董事指出其評核流程應優化,且49%表示評核不夠誠實。持續評估董事會的效能,能使董事會能更有力履行其最關鍵的職責:監督企業的策略。不過,81%的受訪者表態其董事會可更有效得挑戰管理層。
- 公司上市的效益是否依然大於負擔,意見已分歧:儘管董事會面對的監管與市場需求持續存在,81%的受訪者表示,成為上市公司帶來的效益仍大於法規要求、財務與資訊揭露義務與資本市場相關的要求。然而,看法已有分歧:42%認為上市的相對優勢正在縮小,39%則仍肯定上事效益大於相關負擔。
- 董事會不只要找對人,更需持續進步、對管理層提出建設性的質疑:董事會若不斷更新知識、強化工作方式,以及有建設性地挑戰管理層,將更能引導企業於未來把握機會、面對風險。高階主管可提供董事充分的決策脈絡,且表明董事會的判斷可於何處施力、增加價值。因為,最終目標為董事會能適應變化環境、了解是什麼正在改變、建有評核重要事務的流程,以及能於關鍵時刻果斷行動。
報告摘要時間:2026年10月13日