PwC Taiwan連續兩年榮獲臺北市友善育兒事業獎 打造職場與家庭共融的幸福典範

臺北市「友善育兒事業獎」8月8日於臺北市立兒童新樂園舉行頒獎典禮，資誠聯合會計師事務所（PwC Taiwan）連續兩年獲頒「友善育兒事業獎-績優事業獎」，由PwC Taiwan人資長曾博昇接受臺北市市長蔣萬安頒獎表揚，展現企業對員工家庭照顧的長期承諾與創新作為。在少子化與家庭照顧議題日益受到關注的時代，PwC Taiwan以實際行動落實友善育兒職場文化，連續兩年榮獲此殊榮，PwC Taiwan深信，營造誠信社會不僅是對外的使命，更是對內的責任。

PwC Taiwan 人資長曾博昇表示：「在優質人才難尋、求職者心態日益多元的時代，企業的人力資源策略必須更具前瞻性與靈活性。PwC Taiwan始終以『Grow here. Go further.』為核心理念，致力於打造讓員工感受到被重視、被支持的職場體驗。我們相信，人才策略不只是制度設計，更是每一個互動與時刻的累積。創造有感、獨特的價值體驗，是PwC Taiwan建構永續新方程最重要的使命之一。」

在職場照顧方面，PwC Taiwan提供彈性上下班與在家工作政策，讓同仁能依照育兒需求調整工作安排；並設有完善的育嬰留停制度與家庭照顧假，讓員工在育兒階段能安心陪伴孩子成長。特別值得一提的是，PwC Taiwan提供孕媽咪貼心到位的照顧措施，包括全薪流產假、彈性育嬰留停制度、無需檢附證明的家庭照顧假、專業醫師及諮商心理師資源，以及優質哺乳室設施，讓懷孕與育兒階段的女性同仁能感受到企業的支持與尊重。這些制度不僅減輕育兒壓力，更讓員工在職涯與家庭間獲得更多的支持。

除了制度面，PwC Taiwan也積極打造親子共融的職場氛圍。每年暑假舉辦的兒童夏令營活動，已成為同仁家庭引頸期盼的盛事。今年舉辦的兩場營隊更是報名秒殺、年年讓家長趨之若鶩。

針對高年級小學生舉辦的「永續生活探索營」以永續探索為主題，結合聯合國永續發展目標（SDGs），透過角色扮演、城市設計、資源競技、環境守護等任務，引導孩子們在遊戲中學習永續思維與團隊合作。孩子們不僅動手打造自己的永續城市，展現創意與環保意識，更讓家長能參與成果發表會，與孩子共享學習成果。

針對低年級小學生舉辦的「爬蟲昆蟲達人營」則讓學童化身小小昆蟲學家，透過觀察、餵食、標本DIY等活動，親近自然、尊重生命。課程內容涵蓋甲蟲認識、餵食體驗、蛇皮壓畫、標本製作等，並安排親子互動時間，讓家長與孩子一同參與學習旅程，留下珍貴回憶。

曾博昇表示：「在夏令營現場，看見孩子們開心探索、認真學習，勇敢地在台上分享自己對永續的觀點與創意，並與家人一同交流成果，那一幕幕充滿笑聲與掌聲的時刻，正是我們最珍惜、最感動的畫面。這不只是孩子的成長，更是PwC Taiwan同仁與家庭之間深厚連結的展現。」

PwC Taiwan未來將持續優化友善育兒政策，以更貼近員工需求的方式，打造兼顧職涯發展與家庭照顧的職場環境，成為員工與家庭最堅實的後盾。