我大學主修會計,畢業後即加入會計師事務所,在資誠審計部服務一年後,出國攻讀研究所主修財務金融,取得碩士學位後,加入PwC普華財顧部門直到現在。
我很喜歡PwC財顧部門的工作環境與氛圍,這裡就像個大家庭,沒有明顯的階級制度,遇到任何問題都能提出來討論,大家也會適時的提供幫助,這是我很喜歡這裡的原因。再來是工作性質,財顧工作一直都能接觸新案件和學習新事物,這份工作沒有固定的處理模式,每個案子都需要重新思考如何處理,當接觸到不同的市場環境和產業時,都會有新的刺激和有持續學習的動力。最後,我想談的是,財顧部門與國外的連結很緊密,例如處理國際間的交易案,或協助客戶做海外投資,接觸的層面相當廣泛且多元。從工作中取得成就感,進而喜歡這份工作,是我持續在這裡工作的動力。
我想分成兩個面向分享,先談訓練資源的部分,財顧的訓練課程可依地區區分,一種是地區性(regional),另一種是全球性(global),透過這些課程,除了能更精實自己的專業能力,更重要的是培養和累積自己的人脈,藉此拓展自己的視野,當時我參加一個為期四個月的Global Leadership Programme,有機會跟不同國家的菁英共事,在訓練過程中得到許多專業知識,並且讓我更了解PwC Global,這些訓練課程都是在工作之餘很棒的養分。另外一個面向是從工作中尋找到成就感,例如能再得到更多的產業新知、從企業的價值評估到處理無形資產的估價,亦或是了解一個複雜的交易案件或是克服了專案中的障礙等,從專案一點一滴的小成就中,尋找工作的快樂。
以結果論來看,普華財顧一直是穩健成長中財務顧問公司,關鍵因素如下:
我鼓勵在學的學生們盡到自己的本分好好念書,且能運用寒暑假期間多元接觸各種實習計畫,豐富自我的經歷,進而發現自己的興趣。財顧工作常常需要跟著交易的時程走,要在很短的時間內完成各項工作任務,明確了解自己想要什麼,是很一件很重要的事情,不會因為遇到挫折或困難而退卻。我們歡迎具備紮實的財會知識、良好工作態度和喜歡跟數字打交道的求職者加入普華財顧,一起為美好未來努力。
在全球淨零與自然正成長浪潮下,企業不僅面臨碳管理壓力,更需回應自然相關議題。資誠永續10月22日與國家公園署締結「永續專家顧問與趨勢交流」合作意向備忘錄,正式展開跨域專業合作,為臺灣自然保育與企業永續轉型搭建全新橋樑。
全球經濟瞬變,科技創新驅動下,企業治理面臨挑戰機會。地緣政治影響供應鏈,人工智慧加速,氣候變遷促永續。強化應變韌性與價值重塑,乃企業維持競爭優勢的關鍵核心。
台灣地方創生政策進入3.0時代,強調跨域合作與企業參與,視為實踐ESG的策略基地。國發會攜手資誠永續發展服務公司舉辦論壇,探討企業在社會與環境面永續實踐,展示合作模式。
當永續不再只是責任,而是企業價值與品牌競爭力的核心策略,該如何策劃真正能創造長期影響的行動?「資誠永續影響力獎」與坎城國際創意獎均強調:企業的永續,不該只是表態,而要成為品牌價值主張的延伸與實踐。
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