來上海PwC外派,由於語言沒有隔閡,同時工作上還是在PwC體系內,要求並不致有太大的差異,無論是與經協理溝通還是指導同事,都可以用PwC的語言。遭遇的挑戰,轉念一想反而都是我的機會,由於是新項目,主管也不熟悉,除了較為倚賴你,對於你提出的種種問題,也較能重視,並協助一起解決問題。而同事也是剛過來,對你的指示與要求不會有太多與過去經驗不符的衝突。因此透過不間斷的溝通,還是順利的將整個委任案件在既定的時間內完成。由於我外派來就負責首次承接的案件,因此當順利完成任務,即接收到不少好的反饋。這一個過程,我事後回想,如同旅外選手黃培閎自我激勵的一段話:「我來這一趟,就是要經歷這些挫折的,然後想辦法繼續前進,這是好事發生的過程。
2025第九屆「資誠永續影響力獎」頒獎典禮於10月30日盛大舉行,獎項由11位來自產官學界的專業評審嚴謹審核,強調「創新力」、「影響力」與「故事力」三大評選方向,最終選出企業組與社會組金、銀、銅獎及特別獎共16件,得獎率約30.8%。
在全球淨零與自然正成長浪潮下,企業不僅面臨碳管理壓力,更需回應自然相關議題。資誠永續10月22日與國家公園署締結「永續專家顧問與趨勢交流」合作意向備忘錄,正式展開跨域專業合作,為臺灣自然保育與企業永續轉型搭建全新橋樑。
全球經濟瞬變,科技創新驅動下,企業治理面臨挑戰機會。地緣政治影響供應鏈,人工智慧加速,氣候變遷促永續。強化應變韌性與價值重塑,乃企業維持競爭優勢的關鍵核心。
台灣地方創生政策進入3.0時代,強調跨域合作與企業參與,視為實踐ESG的策略基地。國發會攜手資誠永續發展服務公司舉辦論壇,探討企業在社會與環境面永續實踐,展示合作模式。
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