大學時,我上了資誠會計師在學校開的課程,在與教授教學的互動過程,覺得資誠很重視對人的關懷,所以資誠來學校辦校園徵才時,就決定以資誠為第一志願。進入資誠後,就從畢業服務到現在。
我在審計部門工作三年後,當時有個機會可以轉稅務部,爾後又剛好有個外派機會派到美國紐約兩年半。回首這些年,雖然我都在同樣的專業領域,但每個階段都有不同的挑戰、不同的學習機會,讓我覺得在資誠工作不斷有成長。
我很喜歡上Soft skill的課程,最近讓我印象深刻的,是王介安老師上的「人際互動與溝通」。同樣的語意,但不同的表達方式或語調,會影響雙方溝通的頻率、談判的結果。我把這樣的技巧運用在與同事的溝通上,時常提醒自己不要用反詰問語氣,讓我跟同事之間的溝通更對頻。
有一年資誠的家庭日,公司請了YOYO台的哥哥姐姐帶現場小朋友唱唱跳跳,那一年我是工作人員,我穿上了玩偶裝,在台下與小朋友們互動,小朋友們因為可以跟玩偶拍照握手,都好開心。那一次對我而言,真的是很難得的體驗!
擔任管理職後,面對工作及專案時,要能給予同事適當的指引;知道自己手中握有哪些資源,以及如何將這些資源做最有效的運用。
事務所在同仁晉升為經理、協理時,都會舉辦Seminar,當中有很豐富的管理技巧、Coaching手法等課程。聽課的當下雖然會覺得「這有幫助嗎?」但後來回到工作崗位上,遇到狀況時,腦海就會浮現上課時所教的,也著實能運用在日常管理上。
基本的專業一定要有,然後擁有開放的心態,樂於與他人交流。
鼓勵正向思考,學習找到可以解決問題的方法,享受工作!
資誠擁有豐富的外派的機會與資源,若你有擁有這樣的志向或夢想,隨時累積你的實力,「機會是給準備好的人」!
PwC發布《2024氣候科技現狀報告》指出,全球對氣候科技新創企業的投資交易放緩。然而,投資人仍積極尋找在人工智慧應用、氣候變遷調適及前瞻性能源解決方案等領域的新創企業的投資機會。
資誠新世代企業家永續會於2024年12月19日舉行「邁向顛峯 成就永續」論壇,主題聚焦「碳排與綠能」。籌備團隊成員包括創維塑膠總經理林毅桓、宜沛科技總經理張之璞、資誠會計師蔡亦臺及執行董事張嘉宏,旨在共同探討碳排放與綠色能源的挑戰與機遇。
PwC《2024全球投資人調查報告》發現,企業面臨如何將人工智慧投資轉化為營收和獲利方面的壓力。超過七成的投資人認為企業應大規模部署AI解決方案並增加AI和人才投資。超過六成的投資人預計所投資企業在未來一年會因生成式AI提高營收和獲利能力。
隨著永續浪潮推進,企業面臨多重挑戰。資誠永續發展服務公司於11月20日在2024第七屆全球企業永續論壇舉辦專場,主題為「永續領航:揭開永續發展的多元宇宙」,邀請專家探討企業綠電布局、綠色供應鏈、人權調查及永續資訊報導趨勢及法律責任,攜手企業探索永續發展。
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