企業經營者保護營業秘密應有的認識
壹、前言
營業秘密的核心價值在於「領先時間」，在現存或潛在競爭者研發新的製程、新的技術，或營業秘密被工程還原、被改良前，競爭優勢即可維持，因此「守住秘密即保住市場」。
貳、營業秘密的威脅來自四面八方
營業秘密的威脅，可能來自內部員工自立門戶、帶槍投靠、報復洩密；也可能是來自外部的威脅，例如競爭對手為了節省研發成本、快速進入市場所為的挖角行為；或者企業的OEM廠商為了自創品牌成為ODM廠商，使用原委託代工者的營業秘密等；此外，還要防範市場上的商業間諜。外部的威脅可能是自然人、法人、本土企業，也可能是陸資、港資等其他外資企業，實無從預測與防範，不如企業自身建構一套防火牆，將風險降到最低。
参、營業秘密三要件缺一不可
營業秘密必須符合三個要件，即「秘密性」、「經濟價值」及「保密措施」。許多侵害營業秘密之告訴案件無法定罪成案，關鍵點都在於這三個要件的證據證明，因此企業經營者對於營業秘密的保護措施之取證尤為重要，包括營業秘密的種類、範圍及管理制度、公司分層授權使用等級、使用紀錄軌跡、資安查核異常紀錄、案發後之刑事鑑定等證據都攸關案件勝負。
肆、營業秘密保護手段多元，司法救濟途徑非萬靈丹
營業秘密的保護手段多元，於內部管理方面，企業可透過營業秘密自我管理防範資訊外洩，並於知悉危害發生後即時防範，作為未來訴訟舉證之用。另外，員工管理方面，企業在挖角時也必須留意，除非已善盡監督管理之責，否則不是單單一紙告誡員工不得使用老東家之資訊即可免責。相對的，能夠留住人才就是守住秘密最佳良策，如何避免員工出走，實值企業深思。外部的司法救濟途徑上，如對員工提訴，應留意透過競業禁止假處分防止員工跳槽到競爭對手，遠較事後損害賠償之訴更有價值。
伍、競業禁止合約有效性約款
為保護營業祕密，企業可與員工簽訂在職期間及離職後競業禁止約定。在職期間的僱佣契約應有三種條款存在，一是「封嘴條款」，即員工未經授權不得對外發言或傳述有關公司負面新聞或訊息、資訊，以維護公司名譽或隱私。二是「保密條款」，即要求員工不得刺探、蒐集、洩漏、交付等有關任何營業秘密、工商秘密、營運資訊等行為。三是在職期間的競業禁止條款，如董監事的競業禁止、經理人的競業禁止及員工的競業禁止。至於離職後的競業禁止，更是保護營業秘密的重要方法，因為透過一段時間的限制，可以淡化員工的記憶，也可趁機提昇技術升級，拉長競爭級距。然而，競業禁止妨害員工工作權，企業必須留意實務上法院對競業禁止條款有效性設有標準，以判斷競業禁止約定是否顯失公平而無效。
陸、結論
法律就營業秘密雖設有民刑事等訴訟保護機制，主管機關也積極查緝，但與其選擇事後的救濟途徑，不如提升事前預防保護措施，始能確保營業秘密的完整性。
