勞工人權盡職調查
主要議題
- 面對國際永續法規與標準要求，如何有效鑑別並管理自身營運、子公司、供應鏈及商業夥伴中的勞工人權風險？
- 如何建立並啟動勞工人權盡職調查與管理程序？
- 如何主動預防與減緩勞動人權風險；最小化與補償勞工人權事件所造成的負面影響？
我們的服務內容
- 潛在勞工人權風險識別與影響評估
- 勞工人權盡職調查
- 勞工人權管理程序規劃
潛在勞工人權風險識別與影響評估
協助企業透過內外部資料蒐集與利害關係人議合，鑑別自身營運與商業活動鏈中之潛在人權風險與實際人權事件；並依據人權風險議題對利害關係人造成衝擊程度，評估議題風險等級與優先順序，作為後續行動方案之關鍵依據。
勞工人權盡職調查
根據UNGPs、OECD、CSDDD指引，協助企業實行系統性的人權盡職調查，包含識別自身營運、子公司、供應鏈及商業夥伴之勞工人權議題；規劃預防、減緩、最小化、終止及補償措施；建立追蹤與對外溝通機制，以協助企業回應外部勞工人權合規要求，及ESG永續盡職調查中與勞工相關議題內容。
勞工人權管理程序規劃
協助企業將人權盡職調查管理原則，整合至現有的公司治理與風險管理程序中。服務內容包含訂定人權政策與承諾、補償與申訴救濟機制，以協助人權管理能逐步落實於企業日常營運中。
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