共融職場與員工體驗
主要議題
- 在人才國際化的趨勢下，如何規劃共融職場，以挖掘並釋放人才潛力，推動商業策略的實現？
- 跨族群員工（如：種族、國籍、語言、年齡、宗教等）對於職場文化與氛圍的感受為何？
- 如何打造與商業策略相輔相成，兼顧公司績效與員工體驗的共融職場？
我們的服務內容
- 規劃合適的共融職場策略
- 企業共融職場揭露
規劃合適的共融職場策略
協助發展具體且與商業目標一致的共融職場策略，包含制定共融職場治理架構、完善招聘流程、建立多元共融的人才發展機制，以及協助推動員工資源團體（ERG）成立等；完善共融職場的同時，提升多元人才「職場充實感」。
企業共融職場揭露
協助企業設計和實施有效的共融職場溝通策略，包含中、日、英文報告書撰寫，呈現公司對多元共融的承諾與實際做為，從而提升雇主品牌形象以吸引多元人才。
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