勞動法律諮詢

在過往，客戶在台灣僱用員工時，多關注於員工聘用法規遵循、員工福利及工會、集體協商等勞動實務。近年來，企業日漸重視高階員工的獎酬、退休福利規劃；跨國企業更關注人力跨國調派所產生的聘僱方式、稅務（包括個人稅）及管理等整合性議題。

我們持續深耕於勞動相關法律專業領域，除了法規遵循的諮詢服務外，憑藉多年所累積的案例經驗，我們更專長於提供務實可行的處理方案。

我們所提供的服務，不僅是從法律面向出發，更進一步結合資誠（PricewaterhouseCoopers）相關單位的專業經驗，包括稅務、財務及管理等不同領域的專業資源，可更有效率的提供客戶整合性資源服務。

我們已與亞洲主要國家（包括中國、新加坡、香港、日本、韓國、泰國、菲律賓及越南）的PricewaterhouseCoopers Legal聯盟所建立密切的合作關係，並已累積相當多的跨國專案服務經驗。

我們提供服務的對象，除了本地上市櫃公司等中大型企業外，尚包括來自於美洲、亞洲及歐洲等地區的跨國企業，我們與受服務對象均維持長期、穩固的合作關係，並深受信賴。

我們的主要服務包括：

一、員工管理規章制度規劃。例如：

• 工時、休假制度 
• 退休事項
• 職工福利金制度

二、工作規則及聘僱契約等人事管理規章的撰擬、覆核及修改等

三、專案規劃。例如：

• 執行董事、委任經理人獎酬及退職制度
• 集團人力調派法律
• 企業併購、改組人力規劃及轉任
• 資遣離退及大量解僱法令遵循
• 營業秘密保護機制
• 競業禁止及配套措施
• 性騷擾防治機制

四、企業併購勞工法律事項查核

五、職業安全衛生法遵法規劃及諮詢

六、集體協商協處

七、勞資爭議（調解、仲裁）協處

八、勞工教育課程規劃與講座

九、勞資訴訟代理