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2022 希望與恐懼調查報告

《2022 希望與恐懼調查報告》是PwC有史以來規模最大的全球勞動力調查之一,針對全球44國、共52,195位員工進行調查,包括261位臺灣受訪者。

主要發現

轉換工作

  • 19%的全球員工可能會在未來一年轉換工作,臺灣則有10%。
  • 全球員工考慮換工作的三大因素為薪酬(71%)、想要一份令人感到充實的工作(69%)和想要在工作中真正做自己(66%)。
  • 臺灣員工考慮換工作的三大因素為薪酬(65%)、在工作中真正做自己(54%)和所屬團隊關心我的身心健康(52%)。

薪酬

  • 35%的全球員工將在未來一年要求加薪,臺灣則為22%。
  • 全球科技業面臨的薪酬壓力最大,44%的科技業員工將要求加薪;公部門的薪酬壓力最低(25%)。
  • 具備專業技能的員工最有可能要求升遷和加薪,並感覺得到主管的傾聽;而缺乏專業技能的員工在工作場所缺乏權力。

混合辦公

  • 有54%的全球員工、41%的臺灣員工表示其工作可遠距完成。
  • 在可遠距工作的員工中,全球有63%更喜歡混合辦公模式(部分遠距、部分面對面),臺灣員工則有68%喜歡混合辦公模式。
  • 在可遠距工作的員工中,全球有26%、臺灣有10%員工希望未來一年可採完全遠距工作,但全球只有18%、臺灣僅有5%預估其雇主願意採行這種模式。

性別差異

  • 全球女性員工認為她們「獲得合理薪資報酬」的比例,較男性少了7個百分點,且女性員工要求加薪的比例較男性少7個百分點。
  • 臺灣女性員工認為獲得合理薪資的比例較男性低了12個百分點;只有9%的臺灣女性員工將要求雇主加薪,較臺灣男性員工的31%低了許多。

面對全球大離職潮、疫情帶來的混合辦公型態,以及員工對於合理薪酬和「真正做自己」的期待,這些都為企業在人才管理上帶來挑戰。企業必須採取以人為本、以科技為動力的方法,基於公平原則,持續投資在員工的數位轉型和技能提升,打造一份可以吸引員工且受社會信任的「好工作」。

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