本報告探討這項挑戰的因應之道，並以倫敦政治經濟學院(LSE)與PwC針對全球177位金融業管理階層對公平報酬的看法所進行的聯合調查為依據。
報告摘要
- 平等的薪資與信任緊密的聯繫著，是威脅也是機會
- 73%的保險公司CEO和56%的資產財富管理CEO視「缺乏信任｣為企業成長前景的威脅(對於銀行和資本市場而言，此比例佔了60%)
- 過半數就業於金融業的女性深信女性薪資低於男性
平等的六大原則
- 權益 – 個人可自由參與交易，交易必須公平
- 平等機會 – 性別、種族、性取向、經濟條件、社會地位等不應成為薪資差距的原因
- 效率 – 薪資應能反映出勞動市場中之供需情形
- 充分 – 薪資分配應足以滿足生活基本需求
- 收穫 – 薪資應能反映個人貢獻程度
- 極大化和極小化 – 調整收入分配，縮小貧富差距，提升福祉
實踐公平原則的方式
- 制定適合企業的公平原則
- 瞭解員工希望從企業獲得什麼，正如同雇主希望能自員工得到什麼
- 將原則轉化為行動
- 檢視企業是否有遵守原則
- 透明化是公平原則的基礎，與員工連結，分享政策目標進展
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