在全球永續浪潮下，企業人權議題已成為企業經營韌性與供應鏈競爭力的關鍵。國際法規與準則如歐盟CSDDD、CSRD／ESRS與GRI準則，要求企業執行並揭露人權盡職調查（HRDD）結果，企業若未因應將面臨法律、財務與市場准入風險。臺灣亦研擬自2026年起要求大型製造業實施HRDD並揭露結果。資誠建議企業先盤點適用之法令規範與利害關係人期待、據此發布人權政策與承諾並進行風險評估。後續則可建立人權盡職調查程序並與供應鏈管理系統著手整合，建立持續運作的人權管理架構，將人權盡職調查轉化為提升韌性與強化國際競爭力的策略工具。
本期內容：
- 企業為何必須重視人權盡職調查（HRDD）
- 人權盡職調查的實務策略與六大管理流程
- 將人權風險轉化為競爭力的行動方案
將人權風險化作競爭力 掌握盡職調查的六大管理流程
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