面對國際勞動人權新趨勢 企業應急速展開人權管理行動

勞動人權議題在企業永續發展中開始逐漸受到重視，相關資訊的透明度也變成國際關注的焦點，從自願性的資訊揭露到強制性的法規要求，企業需要意識到將勞動人權保護議題納入企業永續治理制度的重要性，不單是為了創造更多訂單，更可以讓企業藉由人權衝擊鑑別、預防減緩及救濟措施，避免違反國際勞動基準。

國際重要的揭露法令及準則如「企業永續報導指令」（Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD）、「歐洲永續發展報告準則」（European Sustainability Reporting Standards, ESRS）與「企業永續性盡職調查指令」（Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD）等皆強調重視「人權」和「盡職調查」的資訊揭露。

面對國際勞動人權新趨勢與台灣企業在全球供應鏈中的關鍵角色，企業必須及早展開企業人權盡職管理程序與相關配套措施，避免營運過程中直接或間接造成勞動人權爭議，成為了潛在的風險成本。。

本期內容：

• 不可忽視的潛在勞動人權風險
• 企業應建立的人權盡職管理程序