儲備綠色人才 掌握氣候數據加速低碳轉型

鑒於全球及各國監理機關對於氣候變遷的重視，我國行政院已於2022年4月21日正式拍板《溫室氣體減量及管理法》修正草案，同時更名為《氣候變遷因應法》，確立台灣邁向2050淨零排放之方向。此外，為推進資本市場與國際永續趨勢接軌，金融監督管理委員會亦積極推動「企業治理3.0－永續發展藍圖」、「綠色金融行動方案3.0」及「上市櫃永續發展路徑圖」等重要舉措，協助企業將低碳轉型及氣候韌性納入永續經營核心要素，追求綠色永續發展之良性循環。

有了法源依據及政策支持，勢必會加速企業推動減碳及管理氣候風險與機會，但現階段國內企業面臨著2大困境：「綠色人才儲備缺乏」、「對氣候數據的認識與準備不足」，導致實務推動仍無法有效在日常營運及業務中落實氣候管理，流於口號與形式。

面對淨零轉型的浪潮，企業應優先瞭解自身的優劣勢，並勇於克服困難與挑戰。資誠分別就人才與數據提出觀點與建議，協助企業超前部署及因應氣候變遷的威脅。

本期內容：

• 企業如何因應氣候變遷的確定與不確定性
• 跨域能力建立與氣候專才培育
• 「氣候數據」成為企業的知識與資產