資誠通訊第362期：疫後職場新時代 女性工作的危機與轉機

編輯室報告

COVID-19疫情加速一切事物變革的速度，過去這兩年，全世界企業及個人均歷經前所未有的巨大變化，從數位轉型、節能減碳、到混合辦公趨勢，都以倍速走向新的紀元；然而，PwC最新調查向世人提出一個嚴重警訊：由於COVID-19大流行，全球的工作性別平等進展正在大步倒退。

無論是南韓小說改編的知名電影「82年生的金智英」，或2021金馬獎最佳影片「瀑布」，均描繪出今日女性仍處於社會與職場的不平等困境。尤其，在疫情肆虐、各國採取封鎖政策期間，女性被迫承擔更多的無償育兒責任，導致女性失業率攀升、勞動參與率下降等後果。

把視野拉回臺灣，即便《性別工作平等法》已實施20年，今日的臺灣職場仍舊存在巨大的性別鴻溝。根據主計總處的薪資統計，2021年臺灣女性平均時薪304元、男性361元，兩性薪資差距達15.8%；換言之，每一年女性必須比男性多工作58天，才能達到整年總薪資相同，這個數字比起前一年度調查的54天，不減反增。

若看臺灣企業的決策階層組成結構，存在更大的性別落差。2020 年臺灣公開發行以上公司（含上市櫃公司）女性董事共計2,542 人，僅占整體董事的14.4%，懸殊的數字顯示臺灣職場的性別平權亟需努力改善。

本期《資誠通訊》以「疫後職場新時代  女性工作的危機與轉機」為題，除了點出女性在職場的不平等現況外，更向政府和企業提出呼籲，必須立即採取明確考量女性和其他弱勢團體需求的有效政策，在工作場域實現更大程度的性別平等，以實現一個更公平的未來。