PwC Taiwan持續加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

人才永續一直是PwC Taiwan重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，PwC Taiwan宣布持續加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，讓員工能夠在生活和工作中取得平衡，並感受到PwC Taiwan一直與所有員工並肩前行，共同邁向美好的未來。

今年，PwC Taiwan承諾持續推動以下人才永續策略：

• 提供人才具競爭力之薪資福利：
  評估外部市場調薪趨勢和物價通膨情況，及內部職位評估和員工績效表現，靈活調整薪資策略，確保薪酬具有競爭力。
• 建立完善員工福利制度：
  （1）協助同仁準備會計師證照考試；（2）彈性衣著與工作；（3）健全的休假制度；（4）提供同仁完善的生活保障；（5）表揚激勵制度—激勵同仁發揮個人潛力及工作熱情；及（6）多元的職工福利活動等。
• 致力於經營具包容性與歸屬感的職場：
  高度重視人才的多元化與包容性（Diversity and Inclusion, D＆I），透過互動式學習課程、各項活動或主題節日（如國際婦女節、國際身心障礙日），促進員工的包容性思維，並提升自我覺察、影響力、同理心及跨世代溝通能力；員工無論職級、背景或性別，都能彼此欣賞、關懷和尊重，從而在各自的職務上充分發揮潛能，與PwC Taiwan共同成長。
• 構建全方位學習藍圖：
  為滿足不同世代及族群的學習偏好、激發員工學習意願，以培養自主學習的慣性，PwC Taiwan提供多元化學習選項，涵蓋專業領域、教練領導力、職場軟實力及數位技能，透過數位、實體、虛擬及混成等多元學習體驗，支持員工持續成長。

PwC Taiwan人資長林永智表示，PwC Taiwan將持續以實際行動支持人才永續，和天下學習及500家以上的聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來，一起讓改變看得見。