資誠舉辦CSR影響力獎 協助企業落實永續管理

堪稱為國內永續專案影片奧斯卡獎的資誠CSR影響力獎於2020年11月11日揭曉，創下新高的19件入圍影片中，最後由光寶科技以《海廢保麗龍循環再利用》脫穎而出榮獲金獎，精誠資訊及中華電信獲得銀獎，中華電信、台灣福興工業、統一證券獲得銅獎，另有特別獎項予七家企業，以及入圍企業六家。有鑑於善創意的成功需要有效的衡量指標，為延續影響力評估議題，資誠於當天下午舉辦 SROI社會影響力論壇，邀請永豐銀行、國泰人壽以及陽光福利基金會分享，如何導入SROI量化評估機制，衡量、管理並擴大永續專案的社會影響力。

資誠CSR影響力獎係由資誠永續發展服務公司與坎城國際創意節（Cannes Lions International Festival of Creativity）台灣官方代表共同主辦，今年為第四屆，本屆參獎企業相當多元、歷經初步篩選過後，共有來自18間企業、19件作品入圍，橫跨金融、製造、食品、資通訊、電信、資訊服務、零售、以及運動服務等8種產業。專案影片內容涵蓋偏鄉教育、文化傳承、移工關懷、長照失智照護、人才培育、減塑生活倡議、弱勢賦能、循環減廢等多元永續主題，展現台灣企業目前在ESG的social社會參與上的最新關注議題。

資誠聯合會計師事務所首席營運長吳郁隆表示，在險峻疫情蔓延全球各產業，加上氣候變遷持續的影響下，綠天鵝加上黑天鵝的共伴效應，讓企業更需要從環境、社會及公司治理（ESG）面向全方位落實永續發展。資誠期望透過CSR影響力獎所發掘的善創意，鼓勵更多企業思考與盤點自身優勢，進而協助企業落實永續管理，推進永續轉型與發展。」

資誠永續發展服務公司於本屆特別成立陣容堅強的獨立評審團，邀請品牌溝通、廣告創意、影像敘事、學術領域、媒體傳播等各領域專家，依坎城國際創意節規格的故事力、創新力以及影響力等大三個指標進行評選。

資誠永續發展服務公司李宜樺總經理表示：「從踴躍參獎的作品數量以及豐富的議題面向，資誠樂見企業逐漸以開放及創新的創意出發角度，兼顧核心優勢與企業社會責任，創造更廣泛的影響力。」

本屆金獎由光寶科技以《海廢保麗龍循環再利用》專案影片掄元，透過與縣市政府合作清運海廢保麗龍，結合社會企業技術，將回收後的廢保麗龍轉化為製程中一部分的原料，產出滑鼠與鍵盤等產品。專案成功發揮科技創新，並具體解決環境重要問題，更透過企業本身能量讓方案得以規模化，是獲得評審團一致青睞的主要原因。

銀獎則分別由精誠資訊的《培育下一代 AI 菁英人才 - YTP 少年圖靈計畫 （Young Turing Program , YTP）》，以及中華電信《創新科技 承載希望_EYE社會創新客服中心》奪得。精誠資訊著眼於培訓國內軟體人才，投入人力與資源協助青年學子勇於創新。而中華電信則是察覺視障者就業困境，善用科技專業為視障者量身訂製專屬系統，提供視障者多元工作機會，減少就業不平等，獲得評審團肯定。

銅獎的三位得主也極具特色，中華電信再憑《讓愛傳承 讓希望翱翔_伴您好讀社區網路課輔服務》永續專案獲得銅獎，以通訊網路取代馬路，串聯輔導資源、學童以及社區發展機構。台灣福興工業則是以提升移工專業力的《台灣福興BetterUp移工培力計畫》獲得銅獎，選題特殊，評審認為，影像成功建立換位思考，期望透過影片拋磚引玉，促使更多企業為移工議題提供解決方案。而統一證券則是憑藉《後山孩子的第一堂金融課》，與本業核心業務緊密結合，且由員工一同投入規劃與執行課程，賦予蘇花改旁的宜蘭武塔國小的孩子受用無窮的金融認知力、知識、與技能，目標明確且有實際效益，因而獲得評審團高度肯定。

永續標竿分享：發揮善創意之後更要擴散永續影響力

頒獎典禮中，資誠邀請瑞典金融科技公司 Doconomy 創辦人Mathias Wikström與Johan Pihl，分享他們起心發想善創意改變世界的心路歷程，並提點現場企業如何成功發揮善創意。Doconomy推出「奧蘭黑卡」為全世界第一張以碳足跡為額度、可連結個人消費與對應碳排資訊的信用卡。

善創意的成功，需要有效的衡量指標，當天下午資誠舉辦SROI社會影響力論壇，邀請永續標竿企業與組織分享，如何透過社會投資報酬（SROI），盤點企業永續專案的效益，並有效地衡量、管理，進一步擴大影響力。

永豐銀行零售金融處副總經理吳建毅表示，永豐銀行立基核心本業，創建「生態金融」專案，以創新的「農產智慧交易平台」提供資訊交換及金流機制，用以提升批發市場交易效率，進而創造承銷人與批發市場的經濟及社會福祉。在2019年永豐銀行開始透過SROI系統的導入，深入掌握「生態金融」專案對於新北果菜市場各利害關係人所帶來之影響，根據SROI導入之結果，做為擴大社會影響力的重要依據，進而落實普惠金融。

國泰人壽副總經理暨代理發言人洪祝瑞指出，國泰人壽提倡保險從「事後保障」，超前部署為「事前預防」，透過《Cathay Walker健康促進計畫》，讓保戶與一般大眾落實規律運動、提升健康意識與作為，並於2019年導入SROI評估方法學，顯示計畫除了對於用戶身體健康有正向影響外，在排解生活壓力、提升人際關係上都有具體幫助，國泰人壽將持續運用分析結果，作為規劃未來擴增健康促進平台服務的依據，帶動全民健康。

陽光社會福利基金會執行長舒靜嫻提到，陽光福利基金會則是藉由SROI導入機制，評估陽光加油站訓練和聘僱、轉介身心障礙者擔任加油站員工，及相關儲蓄和健康照護輔助機制，探討基金會服務及經營的影響力。可以全面檢視及了解參與員工、員工家屬、顧客、合作企業以及政府等利害關係人的心得回饋，優化未來專案活動設計適切性，並具體呈現組織專案社會影響力。

2020第四屆資誠CSR影響力獎獲獎名單

第四屆資誠CSR影響力獎評審團