家族企業可以富過三代？資誠：逾一成可順利傳承

2016-11-25 經濟日報 楊美玲

家族企業可以富過三代嗎？資誠表示，企業接班的成功與否，不會只取決於前、後任兩位領導者，而是兩個世代的團隊。西方社會只有三成的家族企業能夠順利移轉至第二代，第二代傳給第三代成功率只有12%；在東方社會的家族企業部分，能成功傳承給第二成的企業只有15%，而第二代傳給第三代成功者也只有13%。

資誠企管顧問公司執行董事李潤之指出，家族企業的接班問題，經常牽動著企業內部權力結構的改變，對於高層關人才的去留，影響更加深遠。如何培養多元能力的高階經營人才團隊，協助新一代領導者順利接班，是家族企業持續成長的重要關鍵。

他認為，要建構企業層級的接班梯隊有兩大重點，一是如何找到適當的接班團隊人選；二是如何規劃接班團隊人選的個人發展計畫，以符合企業對於接班團隊的期許。

此外，新世代和老臣之間的微妙關係，更是接班人的關注焦點。李潤之表示，企業的成功，必有老臣不可抹滅的貢獻，但面對「位不一定高」但「權重」的老臣，新上任的接班人可能在領導統御上會遭遇瓶頸。

他建議，家族企業可針對預計退休的老臣，展開計畫性的關鍵任務移轉，讓接班人和高階主管透過漸進式的任務承接，學習老臣的寶貴經驗和知識，降低人才離退的風險。另外，也可以授予老臣顧問職銜或建立顧問制度，尊重老臣的貢獻和能力，讓他們在企業內保有尊嚴，也讓智識資產得以在企業內傳承。