従来、企業が従業員を雇用する際は、往々にして従業員雇用関連法令へのコンプライアンス、従業員福利厚生、労働組合、団体交渉等の労働実務に焦点が当てられていました。近年では、企業は上級管理職の報酬、退職給付プランを重視してきており、多国籍企業においては、従業員の海外派遣に係る雇用方法、税務(個人所得税を含む)およびマネジメント等、統合的な課題にも関心を寄せてきています。
PwC Legal台湾は、労働関連法令を専門エリアとして継続して携わってきており、コンプライアンスに関するコンサルティングサービスのほか、長年蓄積してきた事案経験を活かし、実行可能なソリューション提案を得意としております。
PwC Legal台湾が提供するサービスは、法務面のみならず、税務、財務およびマネジメント等異なる領域の専門知識も含め、PwC台湾の関連部門の経験を統合して、効率よく顧客に統合的な解決を提供することができます。
また、アジアの主要国家(中国、シンガポール、香港、日本、韓国、タイ、フィリピンおよびベトナム等)におけるPwC Legalのグローバルネットワークファームと密接な協働関係を確立しており、多数の多国籍企業へのサービス経験を培ってきています。
PwC Legal台湾の顧客には、台湾内の上場・店頭公開会社等大手企業のほか、欧米、アジア各国から台湾に進出した多国籍企業も含まれています。クライアントとは長期的で安定した協力関係を維持しており、深い信頼を受けています。
私たちのサービス:
一、 従業員管理規定・制度の策定
二、 就業規則、雇用契約等人事管理規定の作成、レビューおよび修正等
三、 プロジェクトのプランニング
四、 企業合併・買収に関する労務監査
五、 職業安全衛生法コンプライアンスおよびコンサルティング
六、 団体交渉
七、 労使争議(調停、仲裁)
八、 研修プログラムの立案および講習会
九、 労使訴訟