新聞中的法律／防疫超時加班 兩個注意
經濟日報
新冠肺炎疫情仍持續延燒，勞動部已發布解釋令，因配合防疫或復原重建工作，而有使勞工延長工時及假日出勤必要時，可依據勞基法規定使勞工加班，正常工時連同延長工時，可不受一日不超過12小時之限制，延長工時也不併入一個月不得超過46小時的限度計算。
不過企業在適用這項函令使勞工加班時，須留意兩大注意事項。
- 第一，應充分了解此項規定的「通報義務」；
- 第二，即使企業可不受相關工時上限限制，但仍須預防勞工過勞，以免導致勞資糾紛。
在發生事變時，企業可依據勞基法第32條第4項、第40條規定使勞工加班，不受相關工時上限限制，而所謂的「事變」，包含重大傳染病，當然也涵蓋了新冠肺炎，因此勞動部也分別在今年2月及3月透過解釋令說明，配合防疫、復原相關工作時，可適用前述延長工時規定。
這項解釋令的適用對象，包括因防疫所須，有延長工時需要者，例如醫療院所、生產口罩、酒精等防疫物資等，以及相關生產、物流、通路商；或是日後為了復原重建工作而須延長工時的製造業、服務業等，都可以適用。
首先要提醒企業，應留意相關通報義務，以及提供適度補休。若是平日、休息日加班，應在延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，則應通報當地主管機關備查。事後也應補給適當休息，在工作前至少有12小時休息。
如果是停止例假、國定假日及特休，也應在事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。事後也應補假休息，如因復原重建而加班，最慢應在工作結束七天內給予休假。
要提醒雇主的第二件事，則是別忘了預防勞工過勞。
勞動部在解釋令中也已經表示，職安法中明訂「過勞預防條款」，雇主必須為勞工妥善規劃並採取必要安全措施；此外勞動部也都有明訂相關指引，來認定何謂過勞。
在勞動部訂定的過勞認定參考指引中，包括異常事件、短期工作過重、長期工作過重等。
依據參考指引，異常事件是指，勞工發病至發病前一天期間，是否持續工作或遭遇天災或重大人為事故等嚴重異常事件，包括精神負荷、身體負荷、工作環境變化等，此外一周內、一個月至半年內，是否工作負擔過重，都是評估是否過勞的相關指標。
實務上，是否造成勞工過勞，往往變成勞資雙方各說各話，疫情期間，雇主在要求勞工加班時，仍應留意勞工身心狀況，避免過勞情況，以免最後演變成勞資糾紛，反而在疫情期間徒增勞資雙方困擾。
總而言之，雖新冠肺炎疫情期間，雇主可在部分工時上限規定中獲得一定程度的鬆綁，但雇主仍應審慎運用，該作的法遵都要一一遵守，也應讓勞工適度休息，才能在新冠肺炎肆虐的非常時期，與勞工共同挺過疫情危機。
