數位代溝 近4成企業家新生代感到沮喪

2017-09-20 環球生計月刊 陳瑩欣

資誠聯合會計師事務所於今日公布《2017 PwC全球家族企業接班人調查報告》,分析全球家族企業的接班趨勢及傳承議題。調查顯示,下一代(next generation)的家族企業領導人面臨代際差距(generational gaps)和文化改變。調查發現,82%的下一代認為創新非常重要;但只有15%認為創新是其企業目前的優勢;75%的下一代認為其家族企業非常有必要具備因應數位世界的策略;但只有7%認為其企業目前做得很好;36%的下一代因其父執輩無法完全理解數位化的潛力及風險而感到沮喪。資誠聯合會計師事務所副所長暨高資產家族企業主持會計師郭宗銘表示,我們很明顯可以看到家族企業在「數位化」方面的代際差距。雖然下一代興奮地擁抱數位化,但是目前這一代更加謹慎小心面對改革的步伐。郭宗銘表示,在這個科技加速革新的時代,包含家族企業在內的所有企業都必須面對數位化帶來的挑戰,家族企業的下一代似乎掌握這一點。四分之三的受訪者認為,其家族企業非常有必要擁有一個因應數位世界的策略。做為數位原生者(digital natives),下一代對於數位科技感到更加自在,也看到數位化帶來改變的潛力。

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