貫徹品牌使命 資誠為所應為

資誠以行動貫徹「營造社會誠信,解決重要問題」的使命,重視與利害關係人之溝通,並在企業社會責任委員會之督導下,將發展策略,具體落實於以下四大構面:


資誠秉持誠正經營之精神,堅守最高職業道德規範,保護客戶資訊安全,健全公司治理,並長期關注企業責任,持續推動永續經營與公司治理等議題,並將其融入企業策略與日常營運的管理,結合專業智識與豐富的實務經驗,提供客戶永續卓越與高品質的服務。

  • 健全內部治理之策略架構
  • 倡導誠正專業的商業行為與企業社會責任
  • 透過嚴謹的內部稽核、風險與品質管理之相關措施,秉持最高道德標準,持續提升專業服務水準。

 

資誠視人才為最重要核心資產,並深信多元的人才延攬、培育與發展是我們責無旁貸的責任。

除了努力為員工建構優質的工作環境,亦從管理策略上建立暢通的勞資溝通管道以及健康的勞資關係。

  • 建構完善的人才培育管理機制
  • 落實國際化人才的養成策略
  • 建立多元、包容的企業文化以及讓員工認同的企業價值
  • 建構兼顧員工身心健全、福利完善的優質工作環境
  • 成為專業服務最佳雇主

資誠持續對與我們緊密互動的社會付出關懷,引進國際先進管理智識與法規動態,並協助推動臺灣各個產業的發展與變革,積極貢獻專業、促進其健全發展。

  • 鼓勵同仁擔任志工,投入社會關懷教育與環境保護
  • 透過專業志工的協助或提供服務給公益夥伴,使其強化永續經營的能力
  • 透過資誠教育基金會關注管理教育發展與相關智識出版
  • 輔導社會公益組織與社會企業健全財務與營運管理

 

資誠致力於將環保策略落實於日常營運與工作當中,積極響應政府節能減碳之環境政策,亦鼓勵客戶與員工積極參與,付出一己之力。

  • 力行節能管理,降低營運活動對環境的消耗與衝擊
  • 鼓勵、教育同仁共同創造永續的工作環境
  • 提升客戶與夥伴對於永續發展的認知
  • 協助政府推動節能永續相關政策